员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法...

百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

洛阳市洛龙区法院审理后判决,张某主张的赔偿金于法无据,不予支持,依法驳回其诉讼请求。张某对一审判决不服,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。法官说法法律既要保护劳动者的合法权利,也应保护用人单位合理的用工自主权。本案中,原告作为劳动者,应知晓学校的劳动规章制度,在未有正当理由或有证据证明学校调岗影...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

虽然工伤认定系后期作出,但工伤所涉的职业病伤情当时已存在,劳动者在调岗未果的情况下,向用人单位提出离职,虽然解除劳动合同通知载明“因个人原因离职”,但综合全案情况,探析其个人原因实则系工伤伤情原因,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿的情形,遂判决重庆某公司支付邓某某经济补偿金...

员工拒绝调岗缺勤,公司解除劳动合同被要求赔偿!法院判了

保安公司属于单方变更工作岗位,其不予认可,于是向仲裁委申请仲裁,要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年11月29日。仲裁委作出裁决:吴某与保安公司的劳动关系自2023年4月17日解除,驳回吴某其他仲裁请求。吴某不服,向法院提起诉讼。2法院审理法院经审理认为,保安公司对吴某进行调岗,虽在调岗前未进行协商,但新岗位工...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

外卖员不服单方调岗被开除 法院判公司违法并赔偿

本报讯(记者周倩)外卖配送员徐某因不服从某配送服务公司关于调整工作地点的安排,被公司开除。徐某申请劳动仲裁未获支持,遂诉至法院。近日,记者从北京市第三中级人民法院获悉,法院最终支持了徐某的诉求,认定配送服务公司违法解除劳动合同,应向徐某支付赔偿金。

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

另查明,双方就调岗、工资事宜发生争议后,张*已于2014年9月1日向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求裁决:1、被申请人补足2014年7月工资968.77元,8、9月工资9207.54元(4603.77月/月*2)。2、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元。2014年10月31日,区劳动争议仲裁委员会出具仲裁裁决书,裁决:被申请人补足...