说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

回院后服务不满2年的,赔付费用总额的2倍;服务2年以上不满4年的,赔付费用总额的1.5倍;服务4年以上不满5年的赔付费用总额的1倍。2020年10月,在周玮进修后的两年半后,周玮提出了辞职。仁心医院同意他辞职,但要求他按照合同内约定的进行赔偿。后经天峨县劳动人事争议仲裁委员会裁决,周玮需向仁心医院支付违约金142...

男子落户北京后提出辞职 被判赔偿公司损失2.4万

张先生跟宏天科技公司签订协议,双方约定,公司为张先生解决北京户口,张先生则要在公司服务满5年,如果提前辞职需赔偿公司15万元。落户手续办完后,张先生提出辞职,公司于是将张先生告上法庭,索赔12万元。近日,海淀法院经过审理判决张先生向宏天科技公司赔偿经济损失2.4万元。2015年8月,张先生入职宏天科技公司,从事技术工作。

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。至于用人单位迟延办理退工手续而...

职场警示,如何避免成为下一个受害者?

最终,一审法院认为,既然双方都没法证明离职的真正原因,那就当作是公司提出,双方协商一致解除劳动合同。这样,公司只需要支付经济补偿金,而不是赔偿金。算下来,公司要支付给李三15万元,还有6月份的工资9500元。公司不服提起上诉。公司认为李三作为一个成年人,应该知道自己写辞职申请的意义和后果。而且李三在6月9日...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

只签了名字，日期处空白(www.e993.com)2024年11月25日。法院经审理，孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签，但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同，支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。来源：九派新闻...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

根据劳动合同法规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以主动提出离职，李某要求公司支付经济补偿符合法律规定。据此，平江县人民法院判决公司应向李某支付工资及经济补偿金共计4.6万元。法官提醒，公司规章制度的构建要建立在双方认可的基础上，这既能够体现单位的民主管理，也能实现构建和谐劳动关系的目的，...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

2021年12月17日,汽车公司向刘某出具《处分决定》,以她虚假出差、随意旷工、私自截取与其工作无关的财务机密资料、私自携带公司财务U盾离开保管区域、不服从工作安排等,要求刘某提交离职申请。刘某离职后提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金451000元。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

????最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。????如何证明离职非自愿...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司...