即使公司买了社保,工伤员工还可以要求7项赔偿

公司给员工买了社保,但缴费标准低于员工的实际工资,导致员工的工伤保险待遇降低,员工可以要求公司赔偿差额部分。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金都是以职工发生工伤前12个月的平均缴费工资计算。此外部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是以工伤职工解除或者终止劳动关系时...

员工不愿意缴纳社保,企业如何应对?

用人单位未依法缴纳工伤保险费的,职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,帮助员工在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障其安全和...

试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

无论是在试用期还是转正后，公司都不能随意辞退员工，否则劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。“我明白了，像我这种情况可以持社保证明去投诉，还可以收集证据申请劳动仲裁，公司需要对可能的违法行为负责。”该职工对12351热线的讲解感谢不已，表示自己对法律常识有了更多了解，明确了下一步的解决方法，...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

从上海地区关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的法院判决文书看,对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况,需要先书面通知用人单位进行补缴,在要求的期限内用人单位未完成补缴,则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可...

...怎么破?为了到手挣得多,主动放弃社保缴纳,可以不?——这份维权...

对于员工的请假申请,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给与一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为,否则将构成违法解除,劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月11日。案例二案情介绍李某在某公司担任后勤,订立劳动合同中载明:如员工不愿意购买社会保险,...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!

不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。

明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评

根据我国劳动合同法,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可向用人单位主张经济补偿。然而,在司法实践中,有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的,予以支持,有些地方法院则认为劳动者出尔反尔,违背诚实信用原则,只支持解除劳动合同,不支持经济补偿。有的法院支持劳动者要求...

今年社保怎么买?每月要缴多少钱?官方解答来了

随用人单位参保的你注意,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。月缴费金额是多少?月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率。其中,随用人单位参保人员,职工月缴费基数为本人上年度月平均工资,新入职的员工,当年月缴费基数为起薪当月工资。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系...