用人单位与劳动者签订书面劳务合同的,能否视为签订书面劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条及第八十二条的规定,劳动合同法将用人单位与劳动者未签订书面劳动合同与劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者,视为不同情形,并规定了不同的法律责任。因此,劳动合同未载明必备条款,并不能等同于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,且并不必然导致劳动合同无效。二审法院判...

未签劳动合同,外卖员送餐时摔伤谁赔偿?

法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条等相关法律规定,判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关系。以此为依据,福清市人社局也为小何作出了工伤认定。然而,小何原先所在的网络科技公司却不认可工伤认定的有效性,选择对福清市人社局提起诉讼。根据行政案件异地管辖...

【以案说法】未签劳动合同,外卖员送餐时摔伤谁赔偿?

小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司,从事外卖配送工作,没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。同年7月3日,他在取餐途中不慎摔倒受伤,造成左臂骨折。小何当时就向福清市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求确认与公司之间存在劳动关系,并想以此为依据申请工伤认定,索要赔偿。但该仲裁委经审理...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙某在较短的时间多次提起仲裁和诉讼,入职目的并非追求稳定的劳动关系,显然有悖于劳动关系建立的目的,故不应适用该条规定,根据《中华人民共和国民法典》第七条“民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺”的规定,孙某不应在本...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条????为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），保护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等有关法律法规，结合本市实际，制定本实施细则(www.e993.com)2024年12月18日。第二条????本市行政...

违反保密协议,违约金15万?高院最新裁定:无效!|劳动法江湖

申请人与被申请人签订的《保密协议》所约定的违约责任,并未超出法律规定的可约定劳动者承担违约金的范围,未违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定。二审判决对《保密协议》违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条法律禁止性规定故违约金条款无效的认定,属于对基本事实认定不清,且适用法律明显不当。此外...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

因此，在一般情况下，用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的，该用人单位涉嫌违法解除劳动合同，该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿。（图片来源于网络）我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果：“用人单位违反本法规定解除或者终止...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。