劳动者处于医疗期,用人单位解除劳动合同应支付赔偿金

后仲裁委支持了孙某病假期间的工资,对赔偿金的请求不予支持。孙某不服仲裁裁决,诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。02裁判结果法院审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。本案中,孙某因意外摔倒导致骨...

以案说法:职工停工留薪期届满后没上班 单位可解除劳动合同

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼，要求确认某食品公司的行为构成违法解除，并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。即墨法院审理认为，张某虽然在受伤后向单位递交过请假条，但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作，也未向公司提交病假条，该期间也超过其后经鉴定确认的停工留...

员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?

某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力,解除劳动合同亦不因此而归于违法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24...

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!

某运输公司据此认定高某某提供的系虚假诊断书,以违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。高某某收到《解除劳动合同通知书》后不服,认为公司构成违法解除劳动合同,损害了自己的合法权益,遂经劳动仲裁最终诉至法院,请求法院判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中,经某运输公司申请,北京三中...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。病假工资算不算劳动报酬?法律未明确规定,不同法院会有不一样的认定结果和裁判观点。司法实践中,部分法院认为病假工资是一种救济性的福利待遇,不是企业职工的工资性收入,...

违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

首先,病假工资属于劳动者保护性给付,违法解除劳动合同赔偿金属于惩罚性的法律责任(www.e993.com)2024年11月19日。其次,依照劳动合同法第四十五条、广东省工资支付条例第二十四条第一款等规定,病假工资是劳动者应当获得的工资待遇,用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工资,劳动合同合法终止的情况下,劳动者尚可获得病假工资,对于用人单位在医疗期内...

医疗期后员工拒返岗,公司解除合同引发官司

公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力。同时，公司应当向徐来支付经济补偿，根据徐来月工资及入职时间，徐来能够获得的经济补偿为7万元。法院最终判决公司支付徐来经济补偿金7万元及代通知金3千元。徐来不服...

职场女性产假届满后再请哺乳假被拒,公司被判支付赔偿金

建筑公司还认为,产假结束后莉莉已经休了数月病假,故2022年7月7日已不在医疗期内,并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同,视为双方已经就合同到期不续签达成合意,故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院采纳了莉莉的主张,判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服,向上海二中院...

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

如郑某仅为单纯旷工两天以上,按照某公司的劳动合同管理规定,某公司应当在履行其内部警告及考核程序后,再确定是否与郑某解除劳动关系。但是,郑某除事实上存在拒绝提供劳动的旷工行为外,还存在非法购买就诊资料骗取病假的行为,且欲骗取的病假时间长达一个月。在某公司发现郑某造假找其谈话时,某公司已经给予了郑某承认...

孕期职工病假期间长途旅游 用人单位可否解除劳动关系

依据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得对“三期”女职工依据该法第四十条、第四十一条规定,通过提前30日书面形式告知或额外支付一个月工资等无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同。但是,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这一法条对“三期...