没签合同,算不算员工?
对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动性,不利于企业和社会的稳定。因此,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。来源:海南特区报
劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位不用支付二倍工资。劳动者故意不签订书面劳动合同,用人单位也不可能强制签订,此时赋予了用人单位终止劳动合同的选择权,且无需支付经济补偿金、赔偿金。若用人单位对不签订劳动合同持放任态度,抱有侥幸心理而继续用工的,就无法以劳动者拒绝签订劳动合同而免责,可能...
【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示订立书面劳动合同是对劳动者合法权益的保障,作为劳动者,入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工相关凭证,避免产生争议后举证困难。建立劳动关系应当签订书面劳动合...
71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回
第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴的,用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任,本案就属于这种情况。第三,本案属于法院受理范围。首先,政策性养老补助不能...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年10月20日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
故意不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人...
故李某在短期工作后即离职并主张二倍工资惩罚性赔偿存在职业“碰瓷”恶意,有违劳动合同法关于用人单位因未签劳动合同而要向劳动者支付二倍工资的立法目的,与诚信原则不符,不应当得到支持。劳动者、用人单位均应诚信、友善构建和谐劳动关系。来源:现代快报...
员工在外设立公司被解除劳动合同,单位要付赔偿金吗?
2022年5月,用人单位以赵某任职期间在外违规投资任职、违反《某集团管理人员经济行为准则》《劳动合同》为由,与赵某解除劳动合同。赵某认为用人单位与他解除劳动合同属于违法,向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求某集团子公司支付违法解除劳动合同赔偿金56万余元。经审查,仲裁委认为用人单位系违法解除...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
又一个多月过去了。陈静文收到的通知突然变成,工龄10年以上的不用清退,没满10年的转劳务派遣。她没有同意。8月底的一天,临近下班,她又被叫进会议室,领导开门见山地告诉她,因为她不同意转劳务派遣,单位要和她解除劳动合同,陈静文只拿了三万多元的赔偿。
劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转...