以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

此外,王女士工作期间甲公司仅支付工资33000元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。故王女士请求解除与甲公司的劳动关系并要求甲公司支付拖欠的工资及经济补偿金,法院予以支持。一审法院遂判决确认甲公...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

1、劳动仲裁裁决：裁决公司支付赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元；裁决后公司不服，向人民法院起诉。2、一审法院判决：原告商超公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。宣判后公司不服，提起上诉，请二审法院依法改判。3、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。★通过案件...

合同到期,工伤赔偿“免谈”?

北京市通州区人民法院审理认为,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中,从工资支付情况看,双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元,该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争...

延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免因约定不明确,引发后续纠纷。同时,协议约定应避免...

单位以项目终止为由 解除劳动关系违法了吗

2022年9月初,信息技术公司以吕某等7人从事的一个项目合同到期终止为由,向吕某等人发出解除劳动关系通知,但未支付任何补偿,双方由此发生争议(www.e993.com)2024年11月2日。吕某等7人提起劳动争议仲裁,要求该信息技术公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。信息技术公司辩称,双方劳动合同期满后,公司曾多次通知吕某等7人维持原劳动合同约定条件续订...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

本案中，某公司未提交有效证据证明刘某经调岗后仍不能胜任工作，亦未提交证据证明与刘某就解除劳动关系协商一致，某公司属违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。经查，刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期，刘某与某公司之间的劳动...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;3.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社会保险及住房公积金而导致多缴纳的个人所得税8000元;

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2023年7月17日,小美向该校发出《被迫解除劳动关系通知书》,故双方之间的劳动关系于2023年7月17日终止。关于经济补偿金问题,因该校存在拖欠工资等违法情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,该校应向小美支付经济补偿金。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。