女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...
该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。最终,法院判...
四川喜德一女教师哺乳期被学校解聘,法院:学校赔偿13万余元
该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。最终,法院判...
女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!
最终,法院判决该公司向姚女士支付违法终止劳动合同赔偿金差额87713元。法官说法:不得随意终止“三期”女职工劳动关系我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障,要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内,不得随意解除或者终止劳动合同。本案中,用人单位违法终止处于哺乳期女职工的劳动合同,...
劳动合同解除+终止+赔偿一览表
二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解...
...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注:文中图片均来自网络原标题:《以案释法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?》
处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...
哺乳假期间被调岗后又被解聘广州一小学因违法解除劳动合同被判...
一审法院审理后,判决某小学支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的工资,双方均不服,提出上诉。二审法院审理后认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。《女职工劳动保护特别规定...
怀孕期间,却被通知解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中,第四十条是关于用人单位因非劳动者过失性原因或客观情况需要而解除劳动合同的规定,第四十一条是关于经济性裁员的规定。
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...以试用期被证明不符合录用条件为由,与怀孕员工解除劳动合同...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,孕期、产期、哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,原则上,“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,用人单位都不能解除劳动合同。但这并不意味着企业就不能辞退孕...