跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?

“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...

...公司派到云南“出差”,未到岗被解约,法院:公司违反了劳动合同...

双方发生争议，随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元，该公司不服，诉至法院。法院判决法院经审理后认为，本案的争议焦点有三个，一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题；二是违法解除...

网络主播提前跳槽 一旦解约,违约赔偿如何计算?

近日,江苏省苏州市中级人民法院依法审结了一起经纪合同纠纷案,酌情认定提前解约跳槽的网红许某赔偿经纪公司预期可得利益损失1.2万元。法院查明,2020年底,许某与苏州某经纪公司签订为期三年的《网络红人经纪合作协议》,约定由该公司独家代理和经营许某的所有演艺业务,包括各平台账号的策划包装、演艺安排、代理签约等商务活...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。来源:央广网

全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(www.e993.com)2024年11月7日。10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

2023年4月17日,张三以公司未缴纳社会保险为由,提出解除劳动关系并向公司邮寄《解除劳动合同告知函》。公司以张三提前解除劳动合同构成违约为由,要求张三支付违约金并赔偿其经济损失,向劳动仲裁委申请仲裁未获支持,又以相同的主张向法院提起诉讼。审法院经审理认为,本案中张三与某公司之间签订的劳动合同约定了合同...

职场新人收藏!这些情况,公司提解约可能违法丨毕业季就业季

以上几种情况下,单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资才能解除劳动关系。否则,单位擅自解约属于恶意解约。第三,在劳动者不具有劳动合同法第三十九条规定的过错行为时,该法第三十六条规定,用人单位必须与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同。

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

一、合同到期不续签,支付经济补偿:契约精神的缺失在现行劳动法下,当劳动合同到期而企业选择不续签时,必须向劳动者支付经济补偿。这一规定看似保护了劳动者的利益,实则违背了契约精神。劳动合同作为一种双方自愿达成的协议,其期限本应是双方共同商定的结果。合同到期后,企业有权利选择是否续签,这是其用工自主权的一部...