...学习员工手册,全程玩手机遭公司开除,法院:系违法解除,赔偿98万元
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
25年老员工被开除 法院判赔98万:裁员经济补偿核算全知道
经济补偿的计算主要遵循我国《劳动合同法》第四十七条的明文规定。该条款规定,经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限超过六个月但不足一年,则按一年计算;若不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
三是注意公司章程规定的组织机构的职权、股东表决权、议事方式和表决程序不得违反《公司法》的相关规定。如《公司法》第六十六条第三款规定“股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,应当”上述事项公司章程不得降低表决权的比例。经代表三分之二以上表决权...
劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济...
职工不入股单位可以解除劳动合同吗?
法律提示二:《劳动法》第98条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年12月19日。律师:需要指出的是,企业在因职工不入股而解除劳动合同时,往往拿出内部规章制度作为依据。但是此类规章制度应当依法建立和完善,这在《劳动法》中已有明确...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,可以看出法律并不明确禁止存在双重劳动关系,只是用人单位对劳动者完成本职工作造成严重影响可以以该理由解除劳动关系。X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有...
【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
五一特辑??聊聊劳动者权益保障那些事儿|《办案标兵来普法》直播...
企业违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求企业支付违法解除合同的赔偿金。无论劳动者选择继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金,对企业都是有一定震慑力的。劳动者在被违法解除劳动合同时,要勇于用法律武器维护自己的合法权益。
最高人民法院法答网精选答问(第一批)
根据劳动合同法第七条、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)第十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的相关规定,劳动关系的核心特征为“劳动管理”,包括劳动者与用人单位之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性等。《最高人民法院关于为...