...辞职跳槽却被新公司拒绝录用 法院判决用人公司承担赔偿责任

于是,小张将该科技公司诉至法院,称公司言而无信,自己辞去原工作,还没办理入职就“被失业”了,要求科技公司赔偿1个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等共计1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不同意赔偿。法院经审理认为,当事...

男子落户北京后提出辞职 被判赔偿公司损失2.4万

张先生跟宏天科技公司签订协议,双方约定,公司为张先生解决北京户口,张先生则要在公司服务满5年,如果提前辞职需赔偿公司15万元。落户手续办完后,张先生提出辞职,公司于是将张先生告上法庭,索赔12万元。近日,海淀法院经过审理判决张先生向宏天科技公司赔偿经济损失2.4万元。2015年8月,张先生入职宏天科技公司,从事技术工作。

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

我被写进裁员名单,公司却不想支付赔偿款,开始变着法逼我辞职

然而，我工资较高，工作年限也不短，公司并不愿意支付给我足额的赔偿款，于是便想尽各种办法给我找麻烦，企图逼迫我自己主动辞职。后来，我成功获得了一个更高更好的职位，没想到公司竟然开出三倍的高薪，请求我回去——也亏得他们直到现在才恍然大悟，近五年来公司几乎所有盈利的项目，其底层系统构架都是由我亲自...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已

第二天，公司正式宣布了裁员计划(www.e993.com)2024年11月25日。HR通知员工，主动离职可以获得一定的补偿。消息一出，办公室里顿时炸开了锅。“李晓婷，你昨天是不是去找张总谈离职了？”王强凑到李晓婷面前，一脸八卦地问道。“啊？没有啊，我就是去汇报工作。”李晓婷不动声色地回答。但王强显然不相信，他凑到赵玲耳边嘀咕：“我昨天亲耳...

大连思科一波裁员揭下内资企业“遮羞布”,N+7赔偿制度谁能比?

拿到“N+7”的赔偿后至少短期内生活压力能够得到一定缓解,不用担心“明天的饭钱从哪里来”。这种看似简单的财务补偿,实际上在无形中给了他们一个喘息和调整的空间。还有一位网友“自曝家门”:“不如我原来公司啊,在公司五年,最后各种为难我,各种调岗各种挤兑,逼迫我自动离职,一毛钱赔偿没有,公司有专门的律师,...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终，北京市东城区人民法院经审理认为，通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析，公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...