最高院:单位少缴社保,员工入职多年后辞职还能要求经济赔偿吗?

天津:2023年8月起,根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》,用人单位未足额缴纳社保,劳动者可依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿.深圳:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未...

男子落户北京后提出辞职 被判赔偿公司损失2.4万

张先生跟宏天科技公司签订协议,双方约定,公司为张先生解决北京户口,张先生则要在公司服务满5年,如果提前辞职需赔偿公司15万元。落户手续办完后,张先生提出辞职,公司于是将张先生告上法庭,索赔12万元。近日,海淀法院经过审理判决张先生向宏天科技公司赔偿经济损失2.4万元。2015年8月,张先生入职宏天科技公司,从事技术工作。

公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已

第二天，公司正式宣布了裁员计划。HR通知员工，主动离职可以获得一定的补偿。消息一出，办公室里顿时炸开了锅。“李晓婷，你昨天是不是去找张总谈离职了？”王强凑到李晓婷面前，一脸八卦地问道。“啊？没有啊，我就是去汇报工作。”李晓婷不动声色地回答。但王强显然不相信，他凑到赵玲耳边嘀咕：“我昨天亲耳...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

逆天!曝伊万提2大辞职条件:给违约金;找到下家!真赖着不走了

接着，几名媒体记者透露，伊万不愿辞职的主要因素仍然是金钱方面的问题(www.e993.com)2024年11月25日。由于自愿离职和被公司解雇，这两种情况伊万得到的赔偿金额是不同的。记者郑晓蔚表示，伊万在辞职时提出了两个条件：“赛后球迷在喊伊万下课。但作为亚洲足坛资深混世魔王和接力单王者，除非中国足协给足赔偿金，或者是别的队有教练下课了等着他接...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

梁平区劳动仲裁委员会仲裁裁决，小欧应向医院退还进修等费用59884元并承担赔偿金25250元，合计85134元，方可解除双方人事关系。小欧不服仲裁结果，诉至梁平区法院，请求判决解除与医院的聘用合同，终止人事关系，要求医院支付未发工资、加班工资等欠款，同时拒绝赔偿医院提出的赔偿请求。辞职说走就走要担责“我作为医疗...

...| 获知公司经济效益不佳主动离职后,还能主张经济赔偿吗?

离职时其考虑公司经营困难,不忍心开口主张解除劳动关系赔偿,现要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72000元等。后孟某经劳动仲裁后不服仲裁裁决,向苏州市吴中区人民法院提起诉讼,坚持要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果PART.2...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。(工人日报)减少“开人赔偿”,一贯是控制人力成本的重要课题。为此,一些企业可谓无所不...