处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...

...| 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该如何维权?

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果遭遇“违法开除”该如何维权?当劳动者被用人单位“违法开除”后,该通过哪些法律途径维护自身权益呢?

女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?

也就是说,小丽被辞退时处于孕期,公司虽无需向其支付“三期”内的工资、社保及公积金待遇,但应在一定程度上补偿小丽因此造成的损失(www.e993.com)2024年12月20日。最终,法院判决公司辞退小丽的行为违法,应向小丽支付经核定为5033.33元的违法解除劳动合同赔偿金,另外,酌定公司按当地最低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失,经核定为26630.4...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

综上所述,法院依法判决湖南某科技公司向邹某支付经济赔偿金及失业保险待遇损失共计112765元。湖南某科技公司不服判决,向岳阳中院提起上诉,经岳阳中院调解结案。现该公司已按期、足额履行了支付义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

职场“萌新”看过来,试用期可不是“白用期”!

用人单位不得随意辞退试用期劳动者。02劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。03用人单位以试用期不合格为由解除与员工之间的劳动合同的,应当满足三个条件:一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度;二是在试用期内,用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...