派遣外包项目退工标准化流程(初稿)

2、如因外包人员退回产生经济补偿金或赔偿金的,外包公司与外包人员存在劳动关系期间的工龄,由外包公司承担;外包人员未入职外包单位之前,在驻点服务单位服务的工龄,由驻点服务单位承担。3、外包人员出现不符合服务要求的情形,服务单位需及时告知,预留不少于2个月的过渡时间给到外包公司进行处理,如果确定解除的,外包公司...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

所以你不同意赔偿,他就每个月给你发2000元拖着你。在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高...

劳务外包服务项目采购需求

劳务外包服务区域内,接受劳务外包服务的组织或个人。劳务外包:采购人(产权人或办公楼物业使用人)通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳务外包企业按照劳务外包服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。劳务外包服务:采购人通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

实践中大多数情况下，竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时，用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务，若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...

女子加盟奶茶店半年亏60多万,起诉对方虚假宣传

夸大公司的运营指导能力,导致加盟商对于该项目经营风险的无法进行准确判断。”薛媛律师表示,根据《商业特许经营管理条例》第二十二条和《民法典》第五百六十六条规定,加盟公司若存在虚假宣传行为,加盟商是可以解除合同的;合同解除后,过错方应该承担无过错方因履行合同所产生的所有损失,包含加盟费,还有装修、房租等其他...

把握“法”“则” 减少争议风险

邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”,实际上邓某当时与前用人单位存在劳动争议且诉至法院(www.e993.com)2024年11月7日。2021年11月,因发现此事,该公司与邓某解除劳动合同,理由为邓某向公司提供虚假信息,存在欺诈行为。邓某提起劳动争议仲裁申请,请求认定公司违法解除劳动合同并裁决公司支付赔偿金。

...劳动法|社会保险|用人单位|劳动合同法|书面劳动合同|最低工资...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。

独家:途家网因业务外包就解除员工合同 结果把人激怒了赔惨了

途家网公司一直未支付王某某竞业限制补偿,故竞业限制约定应在解除劳动关系一个月后自动解除,途家网公司应支付王某某一个月的竞业限制补偿。由此,法院判决解除王某某与土家王公司之间的竞业限制约定;途家网于本判决生效之日起七日内支付王某某一个月竞业限制补偿金2400元;并支付王某某违法解除劳动合同赔偿金差额107387...

“正式工”岗位变“服务外包” 到底是不是违法解除劳动合同

公司的服务外包的决定完全是出于自身的利益需要，并不属于法律规定的劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，最终法院判决公司系违法解除劳动合同，应当向小杨支付经济赔偿金9.6万元。法官提醒：我国《劳动法》的立法目的主要是为了更好地保护劳动者的合法权益不受侵害，所以在法律适用上要在权衡劳动者与用人单位之间利益...

全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点

劳动合同解除前王某正常工作状态下的十二个月平均工资为4089元，故珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元。遂判决珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元、病假工资（疾病救济费）差额929元。王某、珠宝店均不服一审判决上诉，宿迁中院判决驳回上诉，维持原判。记者梳理发现，在劳动争议纠纷案中，除“裁员”外，“降薪”是...