上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受...
早上公司宣布裁员,同事因早有准备找好下家公司,并获2N赔偿
原来,早在HR正式宣布之前,裁员的风声就已经在公司里悄悄传开了。同事们纷纷提前收到了消息,并且大多数人都已经找好了下家。更为重要的是,公司给出的裁员赔偿是2N,这无疑是给员工们的一份“安慰奖”。在这样的情况下,大家自然对这次裁员没有太多的恐慌和焦虑,反而有一种如释重负的感觉。这让我想起了我...
员工履职中被骗致公司损失,判决背后的警示意义
重庆某舞蹈公司办公室工作人员,未经核实就应“老板”要求拉QQ小群,进群财务人员按“领导”指示将895万元转入诈骗账户。公司因此将4名员工告上法庭,要求其赔偿公司损失——据10月10日《工人日报》报道,该案中,法院判决4名员工赔偿损失总金额的10%。员工在履职过程中遭遇网络诈骗,致使公司遭受巨额损失,该不该赔?赔...
网传一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿
要知道,如果该公司现在就对员工进行辞退补偿,员工可以获得更多的补偿金,而且转身就可以去其他公司求职,获得更加稳定的收入。当下,已被通知放假6个月的员工,最好的办法,还是与公司继续沟通协商,让公司按劳动法按劳动法进行赔偿。如果公司坚持给放长假,工资不是按100%的最低工资支付,也不交社保,还禁止员工进入厂区...
员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
但是,公司也需要充分考虑员工的权益,确保员工在转移过程中的合法权益得到保障(www.e993.com)2024年10月28日。例如,在经济补偿方面,如果员工在新公司工作一段时间后被解除劳动合同,那么经济补偿金的计算就需要考虑员工在原公司和新公司的工作年限。根据法律规定,经济补偿金原则上仅产生在劳动合同解除或终止时,按照员工在本单位的工作年限计算,每...
把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?
最终,法院作出一审判决:小李于判决生效之日起七日内赔偿某广告公司经济损失38000元。某广告公司不服判决,提出上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。法官:需考量劳动者和用人单位过错程度履职中受骗劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,应予以赔偿。
公司漏缴、少缴养老保险金长达29年,员工要求赔偿损失,法院支持吗?
2023年4月,公司予以补缴,补缴后按重新核定后的标准计发,之前的仍按原核定标准计发。经测算,新旧标准之间的差额为47,745.80元。老李遂起诉至法院,要求长沙某公司赔偿因为其漏缴、少缴基本养老费导致的损失。长沙某公司认为,老李主张的诉讼请求不属于人民法院的受理范围。
公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同
根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(2N)。由此可见,法律直接赋予了被违法解除的员工要求恢复劳动合同或2N赔偿的权利,并不需要考虑用人单位是否愿意继...
公司按最低基数交社保,工伤员工可以额外主张2项赔偿!
冯某向法院提起诉讼,要求公司赔偿工伤待遇差额。北京市高级人民法院裁判认为:有关一次性伤残补助金差额问题,朝阳社保管理中心核付冯某一次性伤残补助金为42658元,是依据公司每月缴纳社会保险费3878元的基数计算的。经确认冯某月工资标准为12500元,冯某请求公司补缴社会保险,并要求朝阳社保管理中心补发一次性伤残补助...