公司擅自停缴社保费 生育津贴损失该由谁承担

关于何某主张的未缴纳生育保险待遇损失，因公司欠缴社会保险费造成何某无法享有生育保险待遇，按照法律规定及生育保险的支付标准，公司应赔付何某主张的188天的生育津贴、产前检查费1200元、生育医疗费2000元（顺产），故对何某要求公司赔付20000元生育保险待遇损失的诉讼请求，法院予以支持。最终，法院依法判决公司郑州某置业...

公司擅自停缴社保,生育津贴损失由谁承担?|以案说法

用人单位未足额缴纳社会保险，就会导致员工无法享受相应的待遇，在这种情况下，相关损失该由谁来承担？4月28日，大河财立方记者从郑州市中原区人民法院获悉，该院近日审结了一起劳动争议案件，公司擅自停缴社保，最终法院依法判决公司赔付职工生育保险待遇损失20000元。何女士在郑州某置业公司担任售楼部置业顾问职务。2022...

被公司解雇,社保也断交了,如何续交社保?失业金如何办理?

对于这个问题,首先如果说,你被公司单方面解除了劳动合同关系,那么我们首先应该考虑的就是,通过公司来享受到相应的经济补偿待遇,因为公司单方面解除劳动合同,根据劳动合同法的规定,是可以正常享受到相应的经济补偿,这个补偿的标准是根据你在工作单位的工作时间来确定的,每工作一年,大致是可以享受到一个月的全额工资,以此...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

与原聘用企业解除劳动关系后方可申请注销注册,若与原聘用企业解除劳动关系后,企业仍不予配合办理建造师相关手续的,可提交申请报告(注明注册经历,与企业纠纷情况,报告落款处本人亲笔签字按手印)和上述解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件,到省注册中心注册科进行申诉。(地址:福州市仓山区金山街道亭洲路6号省住建厅...

公司擅自停缴社保,生育津贴损失由公司承担

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

关于原告主张的未缴纳生育保险待遇损失,因被告欠缴社会保险费造成原告无法享有生育保险待遇,按照法律规定及生育保险的支付标准,被告应赔付原告主张的生育津贴和产前检查费1200元、生育医疗费2000元(顺产),故对原告要求被告赔付2万元生育保险待遇损失的诉讼请求,法院予以支持(www.e993.com)2024年12月19日。近日,该院依法判决被告郑州某置业公司赔付原告何...

社保断交了1个月,怎么办?

社保断交了怎么办呢?正常来说,社保断交了,那就新公司入职后再交。假如你断交很久比如半年,则可以自己去缴纳社保。有人成年不上班,那就断交几年了,之前可以找公司帮自己代缴社保,比如亲戚的公司,现在也可以如此代缴,只不过新政策出来后,对代缴公司有些限制,所以你提出跟代缴公司签个劳动合同即可,社保费用你出。

预产期快到了,公司却停缴了社保!上海一中院审结一起劳务派遣合同...

法院判决:公司应对后果承担责任一审法院经审理后,以遥靖公司无正当理由停缴范小姐社会保险费用为由,结合范小姐产假时间、遥靖公司2017年度单位月平均工资,判决遥靖公司支付范小姐生育医疗费补贴3600元、生育津贴6.1万余元。遥靖公司不服一审判决,向上海一中院提起上诉,主张其公司与范小姐于2017年12月之后不存在劳动...

石家庄一企业拖欠离职员工一年多工资 停缴社保_河北新闻网

中科恒运表示,该公司因经营资金不足,导致部分员工工资未支付,职工社会保险未缴纳,该公司将尽快制定解决方案。

单位少缴社保致损 员工有权要求赔偿

梁女士可以要求公司赔偿其失业金保险费用损失。《社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次...