不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商,若未协商一致,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位应当向...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》明确,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一;约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。该条例同时规定,用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反...

5名员工微信群调侃领导被开除后起诉公司,每人获赔1.1万

次日，贺某超等人向阳光童年公司提交了辞职申请书，载明：“由于个人原因无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请。”同日，公司也向对方出具告知函，要求其支付违约金及损失，每人为35410.65元。贺某超等人在告知函上写到：“已收到违约金告知函，但对告知函上赔偿金不予接受！”随后，5人被要求收回...