职工因工出差期间突发疾病死亡,是否属于工伤?
具备因果关系是符合工作原因的前提条件,在已经具备工作原因的的情形下,工作时间和工作场所即使不符合也不会对工伤结果造成太大影响,二者仅是认定工伤的补强要素。因此,因工外出期间是否予以认定工伤要从两个层面上进行分析,一是突发疾病与工作之间是否存在因果关系,这是应当认定工伤层面需要解决的问题;二是是否应该将“...
职工因工出差需乘车外出,在家等车期间突发疾病死亡,是否应认定为...
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工...
工人突发疾病抢救无效死亡 如何赔偿起争执
在调解过程中,家属提出要求公司赔偿180余万元,企业认为其因自身疾病自行前往医院就医后死亡,只愿意进行适当补偿。调解员指出,根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。王某文当天是在工作中突发疾病后就医抢救无效死亡,...
【以案说法】员工家中意外死亡,是否属于雇主责任险赔偿范围?
2022年10月,建材公司为孙某在保险公司投保雇主责任保险,双方签订的合同条款载明符合“在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”等情形时,保险公司才需承担赔偿责任,保险有效期至2023年10月。2023年2月20日晚,孙某外出处理建材公司车辆交通事故相关事宜,于21日凌晨返回家中后,仍继续在公司微...
锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
某造纸厂曾为邹先生投保有雇主责任险,其中死亡赔偿金为50万元。造纸厂依约向邹先生家属支付赔偿款后基于投保的雇主责任险向某保险公司申请保险理赔却遭拒绝,故诉至法院要求某保险公司赔偿50万元及利息。某保险公司代理人当庭答辩称,“工伤或视同工伤情形”属于案涉雇主责任险的理赔范围,但保险合同明确约定“工伤或视...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
21、接受劳务一方为单位的,提供劳务者因在工作中受伤请求单位赔偿,应适用什么法律?答:单位与个人之间形成劳务关系的,应适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定确定单位的责任(www.e993.com)2024年10月22日。22、触电人身损害责任纠纷中,死亡赔偿金应适用何种标准计算?答:应当统一适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
赔偿协议公司一次性赔付60万元后续保险赔付归公司2022年1月11日,刘女士向其子罗先生等人出具《委托书》,载明“全权处理罗某在龙腾玻璃制品公司上班死亡事宜”。2022年1月13日,龙腾玻璃制品公司法定代表人与罗先生等人达成因罗某死亡的赔偿《协议书》,其中龙腾玻璃制品公司、法定代表人为甲方,罗先生等人为乙方。
60岁男子疑工作中患热射病死亡 家属与公司产生分歧 律师:可以主张...
医院诊断显示为“热射病”律师分析认为,根据相关规定,何女士父亲的情况只能认定为工伤,家属可申请工伤认定,依法主张相应赔偿。8月3日晚,何女士告知封面新闻记者,此事已得到妥善解决。男子疑因热射病死亡家属称曾连续6天高温作业7月16日上午,何女士接到父亲手机打来的电话,但电话那头,是三峡大学附属仁和医院...
大连一保洁员工上班6分钟晕倒后死亡 企业或付百万元赔偿
根据工伤保险条例相关规定,职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。王金海表示,经测算,2023年全国工亡补助金标准为985660元,再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资,李阳的工伤保险赔偿将超过...
即墨法院: 职工非因公死亡 用人单位也要赔偿
根据山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁人社办发[2012]74号文)第一条的规定:“企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为3类:460元、410元、360元。每月补助标准为410元的地区:青岛...