被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资。最终,清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。(文/记者:曹菁通讯员:陈智敏)...

因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理

这个补偿金额依据员工在该公司的工作年限来计算,通常每满一年就赔偿一个月的工资,若工作时间不满六个月,则按半个月工资赔偿。关于加班安排,公司需遵循三项基本原则:首先是确因生产经营有实际需求;其次,加班前必须与工会及员工本人充分协商,未经同意强制加班行为违法,员工可拒绝;最后,加班时间要符合法律规定,即每日加...

冒雨跨市入职,7天后因鼻炎影响工作被辞退,可以主张赔偿吗?

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，如果公司构成违法辞退，则需要赔偿黄女士经济补偿标准的二倍（即半月工资的二倍）。另一方面，调解员又向黄女士言明：如果双方无法协商一致，黄女士能够证明公司属于违法辞退的，则可以通过劳动仲裁和诉讼等途径主张合理...

纪实湖南小伙一年为公司创收一个多亿,老板却说:你被辞退了!

那么到底是怎么回事，为什么这样的人才会被公司辞退呢？唐古拉汽车有限公司这事要从2019年说起，黎先生家住湖南长沙，家里还有自己的老婆孩子和老人，身为家里的顶梁柱，他深知一定要好好努力挣钱才能承担起家里的一切(www.e993.com)2024年12月20日。但是就目前他的工作来说，根本挣不到什么大钱，每个月的花销可能就让他有点吃不消。于是思考...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除劳动合同如何赔偿?

李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

今年6月12日,她向该公司的人事咨询社保缴纳事宜,并申请转正。但在第二天,即6月13日,公司负责人事的同事突然找到她,谈到辞退事宜,原因是对于其工作表现并不满意。她当场提出如此辞退不合理。李女士要求该公司向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

如果与公司人事或其他负责人对补偿辞退这些事宜进行沟通后,不能达成一致意见的,可以到公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在试用期被公司辞退后起诉公司要求赔偿,不乏有胜诉案例记者在中国裁判文书网输入“试用期六个月”“辞退”等关键词搜索发现281篇裁判文书,涉及案件多数为在实习期...

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

吕女士见状,知道事情再无挽回的余地,于是就准备通过法律途径来维护自己身为劳动者的合法权益,并要求对方承担赔偿责任。当此次事件被公布在网上的时候,瞬间引起了网友们的舆论,有人觉得吕女士是咎由自取,“靠”生孩子薅公司的羊毛,老板怎么可能受得了?估计早就想辞退她了!