给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而至于未签劳动合同一事，吴先生认为公司已经给孙先生交了社保，这与签订书面劳动合同的效果是一样的，因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到，在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中，因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时，根据企查查显示，墨灵文化是一家小微企业...

老板女儿抢走业绩,我转身就跳槽到甲方公司,这合同我可不签

“你不考虑加入我们公司吗？”成氏集团的执行总裁再次向我发出了邀请。“你很清楚，我提供的待遇比你现在的公司要好得多。”我无奈地看着他：“学长，你就别强人所难了。”成思年凝视了我一会儿，最后还是无奈地叹了口气。“好吧，下个星期一你们来成氏签订合同吧。”“那真是感激不尽。”我跟进成氏的项目已经...

订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?

具体而言,根据前述造成劳动合同缔约过失的行为不同,所适用的归责原则亦应不同:(1)对于恶意磋商的行为,适用过错责任原则,主张一方应证明对方存在恶意磋商的主观恶意;(2)对于用人单位泄露劳动者个人隐私及劳动者泄露或不当使用用人单位商业秘密的,适用无过错责任原则;(3)对于用人单位无正当理由取消录用的,适用无过错责...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

如劳动者因工伤向公司申请工伤赔付等情况,在保障范围内,企业可以通过保险,有效分担企业的经济赔偿责任。虽然不能免除或替代企业的工伤赔偿责任,但却可以大幅降低法定范围外赔偿责任的可能性。

没签劳动合同可以随意离职吗

此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支付劳动者二倍工资差额。但是未签订劳动合同不是劳动者随意辞职的理由,没签订劳动合同的劳动者离职仍然要遵循提前通知的程序,如果劳动者未提前通知用人单位而离职,可能会面临赔偿责任。

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白(www.e993.com)2024年11月23日。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人单位与其订立劳动合同,否则应承担举证不能的法律后果。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

不按合同约定履行义务属违约行为近年来,医务人员外出进修后,在约定服务期内辞职的情况增多,导致涉医疗机构及医务人员的人事争议案件呈上升趋势。医疗机构与医务人员签订的专业人才外出进修学习协议书效力如何?医务人员在约定服务期内提出辞职,是否属于违约行为?如果医务人员违约,应当赔偿的范围包含哪些?这些问题应从以下三...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

合同解除是否合法争执不下庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。