深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

案例4.用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿基本案情梁某与某公司于2022年4月25日签订一年期劳动合同，即日起在该公司工作。2023年4月30日，该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同，签订协议书约定：双方解除劳动关系，支付经济补偿3500元。随后，梁某前往失业保险经办...

调岗为由“变相”辞退?国美被判向工龄近十年员工赔偿4.29万元

调岗为由“变相”辞退?国美被判向工龄近十年员工赔偿4.29万元8月26日消息,中国裁判文书网近日披露,大连国美电器有限公司(下称“大连国美”)被判向曾在该公司工作近十年的高先生支付违法解除劳动关系经济赔偿金4.29万元。民事判决书显示,高先生于2011年7月20日入职国美公司从事防损工作,于2021年1月17日被开除。

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...

在职场当中,调岗降薪是不是属于变相辞退员工呢?

既然自己做的不够优秀,或者说造成了公司亏损,那么公司的做法,它不能够直接辞退员工,往往确实会以这样的方式,来让自己的员工调到另外一个不重要的岗位当中去。由于这个岗位并不是十分的重要,所以说对应的薪酬相应也会减少和降低。当然员工如果说能够坚持下来,不愿意离职,那么作为工作单位来讲,他实际上也是不会辞退...

房企变相裁员,如何拿到足额赔偿?干货!

公司辞退我,反而要我写辞职,不向我支付半个月赔偿金,公司就要支付双倍赔偿金。公司要辞退我不走提前三十天的书面通知形式,要即时解除的话,需向我额外支付一个月工资,而你前天跟我说的是口头通知,你所说的缓冲期是要我自行辞职的时间。公司未经得我同意,无权单方向要我调岗降薪。

...期限合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,能否...

签订了无固定期限的劳动合同可以证明你是一名老员工。由于老员工的工作年限比较长,企业辞退老员工通常需要支付一定数额的经济补偿金,为了节省这笔费用,企业往往会使用调岗降薪、降职等手段逼迫老员工主动辞职,达到“变相辞退”的目的。遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者申请劳动仲裁。碰见...

恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。