上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

12月9日,浦东劳动仲裁做出了缺席裁决,判决小迪公司支付李先生7月-9月之间餐补1650元,被申请人要在裁决生效之日起五日内支付申请人2016年8月1日至8月31日期间工资差额13000元,9月1日-9月30日期间工资17106元。仲裁机关并没有支持李先生关于解除劳动合同经济赔偿金和年终奖的请求,因为根据协议书内容,李先生系自身...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,造成用人单位损失,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开,用人单位可以要求赔偿培训费。如果员工未办理离职手续到其他公司上班,造成原公司损失,公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职未办完合法手续,员工需承担一部...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

如果严格按照法律规定，超过劳动合同约定工资支付日期，即构成未及时支付劳动报酬，员工即可提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。而司法实践中，也有部分劳动仲裁和法院认为：企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为，对企业发展不利，也直接影响其他劳动者利益，从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

…若公司克扣或者无故拖欠张某工资的,除在规定时间内全额支付张某工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。实际上公司每月都是在15日左右以转账的形式向张某支付工资,最晚的时候23号才发工资。2021年4月,张某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬”为由,通知公司...

得物爆发罢工事件:公司始终不出钱给外包员工发工资,合作款3个月未...

0、得物廊坊仓库被曝关闭,得物云仓员工因欠薪罢工,合作商款项3个月未结,却花大价钱请了保安,两天八万6月25日下午,陆续有网友爆料,得物廊坊仓库已经关闭,员工因拖欠工资全员罢工。据悉,有消息称“得物河北仓爆雷,员工开启零元购”。还有网友分享称,自己寄售的商品因为“特殊原因”而被迫下架,目前尚不清楚具体原因。

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津案例)

本案中靳某先离职,再投诉补缴,不符合该前置条件(www.e993.com)2024年11月2日。因此未支持经济补偿的诉求。如果靳某先去社保投诉,社保部门向公司发出《社会保险费限期补缴通知》后,公司仍未补缴,靳某再以此为由被迫离职则符合程序要求。但是同样也存在风险。如公司接到社保部门的《社会保险费限期补缴通知》后,意识到风险,麻溜的补缴了,则已经...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

因劳动者的离职导致公司项目结算延误而遭受损失,公司主张要求劳动者赔偿,法院应否支持?案情回顾四川某工程公司诉称程某为公司承包项目的商务人员,负责项目结算工作。在公司项目结算期间,程某不完成工作任务,蓄意离职,不给予公司寻找替代劳动者的合理时间,导致公司项目结算办理延误。

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...