中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以提出被迫离职,企业应当支付经济补偿。如果企业只是在规章制度中存在违法条款,比如规定迟到罚款、收押金、禁止员工之间谈恋爱等,但员工并未因此受到处罚,仅以规章制度违法提出离职,要求经济补偿将不予支持。05、未按实际工资缴纳社...

传LG新能源南京工厂大规模裁员,提供一次性经济赔偿N+3,官方否认...

1.传LG新能源南京工厂大规模裁员,提供一次性经济赔偿N+3,有员工分到20万走人,官方否认2.宗馥莉还有一场战斗,52岁浙商拉来娃哈哈前高管搞AD钙奶,喊出要卖10个亿3.爱奇艺独播国足比赛又崩了?网友暴怒:钱都给过了还不让看4.风波再起!图森状告前CEO侯晓迪新公司BotAuto:盗用商业机密,担任董事期间招揽图...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

如果严格按照法律规定，超过劳动合同约定工资支付日期，即构成未及时支付劳动报酬，员工即可提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。而司法实践中，也有部分劳动仲裁和法院认为：企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为，对企业发展不利，也直接影响其他劳动者利益，从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

法院认为,四川某工程公司所诉的资金占用利息损失及工程质量保证金延期回款的利息损失系自身经营风险,不应由劳动者承担,且其提交的证据不足以证明程某存在过错,本院对其要求程某赔偿利息损失的诉请不予支持。裁判结果最终法院判决:驳回四川某工程公司的全部诉讼请求。法官说法根据劳动法的相关规定,劳动者在用人单位...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月23日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿

原告公司方认为，公司对劳动者调岗降薪做了相关方案，也发给员工知晓，遭到员工拒绝，员工主动提出离职，不存在被迫离职的情形，因此，不存在解除劳动合同经济补偿。对此，被告陈女士的代理律师表示，正是原告未及时足额发放劳动报酬才导致被告被迫提出解除劳动合同，同时还指出，原告作出的有关绩效方案并没有通过工会或职...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

公司承认拖欠了李某部分工资,但金额没有李某提出的那么多,并且李某自行离职,公司不应该支付经济补偿金。李某则认为,公司拖欠了自己几个月的工资,也没有补缴社保和公积金,正是因为公司长期扣发、拒发工资,他才被迫离职。法院:劳动者的沉默并不意味着认可...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

02、员工待岗期间的工资如何计算?根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,...