订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?
但A公司最终因自身原因未与苏某建立劳动关系,故A公司在与苏某磋商建立劳动关系的过程中未尽审慎义务,明显违背了诚实信用原则,存在过错,导致苏某从原单位离职,又未能顺利入职A公司,给苏某造成损失,应承担相应的赔偿责任。关于苏某的损失认定问题,苏某未提供充分证据证明其损失。结合苏某从原用人单位离职的时间、选择...
没签劳动合同可以随意离职吗
若超过一个月未签订,用人单位需支付二倍工资给劳动者。用人单位在超过一个月内未与劳动者签订书面合同的情况下,是否需要支付双倍工资,也应考虑用人单位是否履行了诚信义务以及是否有劳动者拒绝签订合同等情况。若劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应终止劳动关系。三、未签劳动合同员工离职的合法性与程序劳动者享有自...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...
【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?
职工在履行工作职责时造成的损失,一般情况下应由用人单位自行承担。如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。
系统权限被关闭,员工可否以“被迫离职”为由索赔?
第四十五条第二项用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(www.e993.com)2024年10月20日。审核:苏倩雯撰稿:肖辉燕梁觉元声明:本文文字为原创,图片来源于网络。如需转载,请注明文章来源。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
????“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。????现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
秦雯在社交软件上找到有相似经历的人,她发现自己好像更惨一点,其他网友虽然也被清退,但单位给了赔偿,还可以领到失业金。她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。
为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→
在此情形下,公司仍继续增加沈女士的工作量至70多张,此时已达到了沈女士工作量满分考核标准的180%以上。据此,法院综合案情后认定某科技公司违法解除劳动合同,判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。说法:劳动者有权拒绝用人单位不合理的工作安排...