大连思科被曝裁员赔偿N+7,关于裁员你要了解这些!

5、赔偿金:如果用人单位违法解除或终止劳动合同,可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。这些计算方法提供了解除或终止劳动合同时计算经济补偿的基本指导,但具体情况可能因地区和具体案例而异。除了给予经济补偿,员工在裁员中应享有的权益还包括优先留用权、重新就业...

公司裁员,怀孕员工或要面临被裁风险!赔偿该如何才公平?

对于怀孕的员工,根据相关法律的规定是不能裁掉的,如果一定要裁,那么赔偿就要给够。普通员工被裁是N+1的赔偿,对于怀孕员工而言,那么至少要是2N的赔偿,也就是要把几个月的哺乳期也算进去,这样才能将人道主义最大化。当然具体还要看公司,有的公司会合法合规的操作,有的公司则不一定。如果遇到了后者,...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?

若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。需要注意的是，如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员，在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工，听取工...

华图教育旗下中师华图突发裁员,CEO张仕友已成立新公司

被辞退员工收到了“二选一”赔偿方案。受访者供图据了解,在8月16日公布赔偿方案当晚的线上会议上,中师华图总部为被裁员的近300多名员工公布了一份“二选一”的补偿方案:张仕友向被裁员员工赔偿“n+1”等价值的华图教育股票;或者补偿一个月工资。中师华图实控人、华图教育CEO张仕友也做了两分钟的发言,对于...

待了7年的外企,哺乳期刚过就遭遇了裁员

待了7年的外企,哺乳期刚过就遭遇了裁员在现代职场环境中,员工与企业之间的关系不仅是经济合作的体现,更是社会责任和人文关怀的重要表现。近期,一位在外企工作了7年的女性员工,在结束哺乳期后不久,遭遇了企业的裁员政策,这一事件引发了广泛的社会关注和讨论。

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会或职工的意见,裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员(www.e993.com)2024年11月20日。如果企业未执行上述程序,在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除,员工可以据此获得2N的赔偿金,或者继续履行劳动合同。

以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?

最终,法院判决B公司向陈女士支付4万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒,《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据非员工主观过错、经济裁员性的原因与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定限制生育不得作为聘用条件、不得因产假降低女职工工作福利待遇。

字节裁员,员工本要被裁,因为干了这么一件事情,免去裁员

其实国家劳动法对于怀孕妇女被公司裁员是有相对明确的赔偿要求的。孕期被裁，起码都是2N起赔，并且除了被裁赔偿外，甚至还需要赔偿孕期，产期，哺乳期的工资。这些零零总总加起来的话，差不多基本上会抵这个员工近2年的工资。就算公司不想赔偿，只要员工申诉，胜诉率基本都是100%，公司肯定要赔偿而且还会损失公司的...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...