整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
事情在几天后终于明朗。所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,不是该公司员工,却...
员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?
陈某要求公司支付2021年4月至11月期间的未签书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定,予以支持。02、员工不同意合同条款拒签合同石某2017年1月入职江苏某公司,入职一个多月后公司给石某一份劳动合同要求他签字,合同中包含了保密竞业限制条款,约定石某离职后5年内不得从事相关的工作,不得到同类竞争企业任职。如果石...
男子性骚扰同事被解雇,反倒向公司索赔6万元,法院:赔偿29151元
在此次事件中,李晓旭并没有严重违反酒店的规章制度,所以不应该直接开除。酒店违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...
裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科...
员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
要求赔偿20余万元法院会怎么判事件回顾:员工频繁长时间停留卫生间2015年6月,刘某进入南通某电路公司工作,担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查,但不负责打扫以及维修,月收入在1万元左右(www.e993.com)2024年10月22日。2021年4月,公司与刘某签订无固定期限劳动合同。
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
最终法院判决,建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示:用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示,劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人...
“被女高管非法开除”员工:并非能力不足,被迫签道歉函才给赔偿
此外,《劳动合同法》第40条还规定,如果员工因病或因非工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日书面通知员工并支付一个月的工资后解除劳动合同。在本次事件中,如果孙某认为自己在试用期内的解雇是违法的,他可以申请仲裁来维护自己的权益。扩写:在解读...
女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起
如果张女士向法院提起诉讼,那么应该是一个什么样的结果呢?若张女士申请对劳动纠纷进行判决,法院大概率也不会予以受理。因为公司有正当的注销理由,并且履行了法定的注销程序,走完了清算的整个过程。并且对公司内部和外部都进行了赔偿,且在漫长的整个经过中,没有任何自然人或法人提出异议。
职场新人收藏!这些情况,公司提解约可能违法丨毕业季就业季
如果用人单位单方违法解除或者终止劳动合同,则应向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。