与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

2.违法解除劳动合同的赔偿金风险。如上述案例中，员工与企业存在事实劳动关系而用人单位依然按照《劳务合同》来处理解除员工关系，企业依然面临支付违法解除劳动关系的赔偿。3.未按时缴纳社保的经济补偿风险。《劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

当事人就工伤赔偿自行达成和解协议后,一方反悔,向人民法院起诉请求撤销和解协议或主张和解协议无效的,应予受理。经审理后认为该协议不存在法定应撤销或无效等事由的,该协议有效,可以作为人民法院裁判的依据;经审理后认为该协议存在法定应撤销或无效等事由的,依法予以撤销或认定无效。劳动者因工伤赔偿申请仲裁时效期间从协...

私签弃缴社保协议无效

双方在私下签的协议里明确,欠缴职工养老保险期间,公司得向刘畅发放社保补贴。公司表示,刘畅自愿放弃缴纳养老保险,而且领取了相应补贴,现在又要求赔偿损失,不讲信用,况且补缴养老保险,将会给公司造成巨大资金损失。刘畅要不到赔偿,把公司告上了法庭。那么问题来了,员工自愿弃缴社保,用人单位需要担责吗?法院如何判决?

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

函道的竞业期是半年，即2022年6月1日到11月30日。这段时间内，原企业并没有起诉函道，“一旦过了竞业期，我应该就安全了。”函道心想。但令函道意外的是，2023年4月，他收到了法院的立案通知书，企业起诉他违反竞业限制协议，要求赔偿约56万元的赔偿金，并退还企业发放的4万多元的补偿金，合计约60万元。父母...

签自愿放弃缴纳社保协议有用吗?法院会判决员工承担滞纳金吗?

员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保,在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保,因此给公司造成的滞纳金损失,公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗?01、欠缴社保滞纳金如何计算?根据《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

在一些新就业形态中,用人单位和劳动者一般都会签订服务协议,这种协议有别于劳动合同,签署双方不属于劳动关系,没有保险、福利等待遇。但是,签署了这类协议,并不意味着就无法被认定为劳动关系。我们通过南京许女士的劳动人事争议仲裁案件,了解下认定劳动关系中的相关法律知识。

“工伤私了”是双赢还是陷阱?

双方签订了劳动合同,但公司未为其购买社保。2021年10月,陈忠礼在珠海一工地作业时不慎被大理石砸伤右手,后于次年1月被认定为工伤。2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

案例1.劳动者违反保密义务被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金基本案情2014年7月，莫某入职某生物化学公司，双方签订的劳动合同约定：莫某为化工操作工，劳动关系存续期间，莫某未经授权不得以竞争为目的、或出于私利，取走与商业秘密有关的物件，对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，...