公司5年未交社保,员工退休无养老金起诉,因年限未满15年败诉

之后,劳动者认为,自己在公司工作的期间,公司没有为其缴纳社保,导致其无法享受养老保险待遇,故公司应赔偿其养老保险待遇损失12万元,对公司提起了仲裁、诉讼。但是,案件经审理,仲裁未予受理,一审、二审法院也驳回了劳动者的诉求。其中,一审、二审法院认为,公司这5年未为劳动者缴纳社保的做法确实违规,但由于劳动者在该...

以案释法丨用人单位未缴社保,劳动者自行缴纳后,如何维权?

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不因劳动者放弃而免除。被告未履行该义务,导致原告自行缴纳相应费用,应当承担赔偿责任。原告提交的证据可以证实其已缴纳了2019年至2022年度的职工养老保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2023年7月申请仲裁,...

公司委托第三方代缴社保,劳动者可以主张被迫离职吗?

另一方面,实务中也有劳动者要求用人单位委托第三方代缴社保的情形,鉴于劳动者对此知情,事后想要主张被迫解除或主张损害赔偿,会因违反诚实信用原则而不予支持。故,劳动者想要主张被迫解除,要根据地方的裁判规则综合案件情况予以确定。[1](2019)沪0116民初11214号[2](2022)京01民终8713号声明:本公众号所刊登的...

未替员工购买社保出意外怎么赔付? 法院判决:用人单位支付赔偿 不...

当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下,未依法缴纳工伤保险的用人单位应向职工或工亡人员遗属支付工伤保险待遇。案涉事故中,A公司按照工伤保险待遇项目和标准与工亡人员遗属自愿协商达成协议,并基于协议向遗属支付了135万元赔偿款,该赔偿款系工亡人员及其遗属依法应当享有的工伤保险待遇...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

换句话说,这是一项法定的责任,不是可选项,雇主得按规定来。当然了,具体缴纳多少比例,不同的单位可以根据自身情况(5%起),在法规允许的范围内调整,但绝不是想不缴就不缴的。所以,雇主在这方面自主权有限,主要是得按照规矩办事。3.只为员工缴纳社保而不缴纳公积金,这种做法是否合法?

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获点击问题??查看答案...

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

1.劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持,应向社保经办部分反映解决。2.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者自行委托第三方代扣代缴的,主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持。

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

王舒建议，如果有充分证据证明劳动关系，建议张师傅重新起诉要求养老保险待遇损失赔偿，要求按月发放养老金。养老补助象征性替代养老金当事人不服可向省高院提请再审陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，为员工缴纳社保是用人单位的法律义务，政策性的养老补助与职工养老金并非一个概念，但是张师傅已...

小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!

经审理,法院认为:公司为员工缴纳社保是法定义务,不因双方当事人约定放弃而不承担责任。经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条...

用人单位欠缴、拒缴社保,劳动者可否以此起诉?

也就是说,虽然劳动者不能向法院起诉要求用人单位补缴社会保险,但在“用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情况下,可以向人民法院主张用人单位赔偿相应的损失。法条链接《中华人民共和国劳动法》第一百条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其...