珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

■公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。■此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

法律风险:根据《劳动法》规定,用人单位应按照法定标准支付员工加班工资,具体要求是:平时加班应支付不低于工资的1.5倍,休息日加班应支付不低于工资的2倍,法定节假日加班应支付不低于工资的3倍。如果企业未按照法律规定支付加班费,员工有权提出劳动仲裁或诉讼,要求企业支付加班费及利息。未支付加班费的行为不仅会导致企业...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?| 公司法研

公司实行不定时工作制度应按照法律规定向劳动部门进行审批,未进行审批的即使对员工适用了,在诉讼中也不会被法院支持,并且如果员工能够举证其确实存在加班的证据后,公司会判决公司向员工支付加班费。所以公司适用不定时工作制前应当去劳动部门进行审批,否则存在支付加班费的风险。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元(6000元/月×2个月)(www.e993.com)2024年11月1日。27.试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中取低者(如果低于用人单位所在地的最低工资标准则用最低工资)-实际支付的试用期工资。28.违反服务期协议的违约金:...

下班就开会,周末就培训,还不给加班费?上海男子将公司告上法庭

小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。仲裁虽支持了赔偿金,但未支持加班工资,小姚不服仲裁裁决,决定与东家对簿公堂,于是起诉到松江法院,要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。

下班后微信回复工作消息,公司赔偿3万元!首例“隐形加班”案!

在本案中，劳动者李某提起诉讼，要求公司支付其加班费。李某坚称，在下班后，通过微信、钉钉等软件与客户或同事进行的沟通交流，亦是其付出的劳动。下班后微信回复工作消息，公司赔偿3万元！首例“隐形加班”案！但公司却有不同的看法，他们认为这并不算加班。经过法院的审理，裁定李某在部分下班时间和休息日利用...

打工新鲜事儿 | 每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院...

要求公司赔偿18万元加班费2016年12月22日,小万入职A公司任预算员,试用期工资5500元/月,转正为6000元/月,双方未签订劳动合同。2017年3月10日,小万被调去做采购员,每周工作5.5天,上班时间为9:15-12:00,下午14:00-18:00。同年6月10日,A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”...

多位明星、主播遭“人肉开盒”!细节披露;“未申请加班费过期作废...

当他近日向公司索要加班费时，公司却提出，公司当初拟定的劳动合同中约定，员工加班后，必须在15日内主动申请发放加班费，否则过期作废，双方当时都在劳动合同上签字了，理应共同遵守约定；康某是在加班后超过15日才要求支付加班费的，公司可以拒绝发放。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额...