员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

物业公司已构成违法解除劳动关系,应向他支付相应的赔偿。物业公司辩称,公司不存在违法解除劳动关系的情况,对李某的主张,予以回绝。■公司调岗行为符合约定兴宁区法院审理后认为,从双方签订的劳动合同中关于李某工作岗位、工作地点以及薪资执行标准的约定来看,双方在订立劳动合同时已明确约定李某的工作地点不具有固定...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

律师:“不降薪、不出差”要求具有合理性,但也要根据具体情形判断对于张女士的遭遇,北京市道可特(深圳)律师事务所合伙人齐秦表示,司法实践中,裁审机构需要根据案件事实既要保护“三期”女职工的合法权益,也需要尊重用人单位的自主用工管理权。公司对张女士进行调岗有其合理性,因原岗位无法安排,公司有权将张女士调任...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知(www.e993.com)2024年11月22日。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应在合理的范围内,用人单位的调岗行为应具有充分的合理性,用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的,应当承担举证不利的法律后...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工不服调岗被解雇 法院判定公司构成违法解除

2022年12月29日,公司认为,薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应...

员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

洛阳市洛龙区法院审理后判决,张某主张的赔偿金于法无据,不予支持,依法驳回其诉讼请求。张某对一审判决不服,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。法官说法法律既要保护劳动者的合法权利,也应保护用人单位合理的用工自主权。本案中,原告作为劳动者,应知晓学校的劳动规章制度,在未有正当理由或有证据证明学校调岗影...