公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从

1）名词解释部分强调了赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同应支付的经济补偿的2倍，突出了其在保护劳动者权益方面的重要性。例如，某公司违法辞退一位在公司工作了5年的员工，该员工劳动合同解除前12个月的平均工资为每月6000元，那么公司应支付的赔偿金为6000×5×2=60000元。2...

网传江苏最大百度总代倒闭赔偿员工0.25N,回应:只是不代理百度

对于赔偿标准,该员工表示,公司按照劳动合同法相关规定,为员工支付了补偿金。但是有不少该员工在抖音上讨薪,控诉公司只有0.25N的赔偿,有网友爆料:“泰州、连云港和扬州也有公司,都是0.25n,算盘打得溜得很。赚的钱转走,账上干干净净。”还有网友表示自己被约谈了,不签协议走人的话,赔偿在0.25N的基础上再打六折只...

公司倒闭就能不给员工赔偿?没门!

比如,可以将企业破产前一段时间内的财务状况纳入调查范围,对那些刻意隐瞒资产或转移资产的行为进行严惩;又或者,可以建立健全的企业破产赔付保障机制,确保员工的合法权益不会受到侵害。只有这样,

以前欠缴养老保险的单位倒闭了,欠缴员工的养老保险怎么办?

对于我们在职员工来讲,你的工作单位突然倒闭,那么它就相当于是解除你的劳动合同关系,属于公司单方面解除劳动合同关系。一般情况下要履行合同法的义务,那么就应当按照相关的规定来完成,比如说给予相应的经济补偿,给予工资的结清,给予相应的失业金待遇的办理。而社保的正常缴纳也是必须要完成的,所以说对于一些在职员工面临...

企业倒闭破产后,员工的退休年龄该如何计算呢?

严格来讲,企业单位的破产倒闭和员工的退休年龄,是没有任何的关联性,每一个人去办理退休,都是依据正常的法定退休年龄来办理退休的。我们举个例子,现行的法定退休年龄,男性是60周岁,女性是50周岁和55周岁这两个年龄阶段。这是属于正常的法定退休年龄,所以说在没有任何特殊条件的情况下,那么我们都是按照,这样的一个...

员工发帖吐槽公司“垃圾”“随时倒闭”被起诉,判决亮了!

2023年2月,小A在某社交平台发帖称:公司差别对待员工,莫名其妙让包括自己在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金,是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司(www.e993.com)2024年11月23日。该帖点赞人数7人,收藏人数2人,评论人数10人。此后,小A继续在该社交平台发帖,吐槽公司门店的牙齿矫正,为流水线矫正,医疗人员行为不专业。该帖点赞人数3人,收藏人数0人...

员工在社交平台上发帖讨薪遭前东家起诉,法院如何判?

原告运营多家品牌牙齿矫正门店,被告原系原告公司员工,双方之间存在劳动人事争议,相关劳动争议案件已被仲裁部门受理。2023年2月,被告在社交媒体上发布笔记,称原告差别对待员工,莫名其妙让被告在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金,是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司,劝阻大家不要去原告处做牙齿。该笔记点赞人数7人,收藏人...

员工吐槽公司时要注意,可能被判侮辱诽谤!

“原本只是想在网上发泄不满,没想到会被起诉。”吴女士说,公司在诉状中表示,后续会发一天的工资,但由于她的言论对公司名誉造成影响,要求其赔偿1.4万余元。目前,案件正在等候开庭。吴女士的诉求是拿回应得的劳动报酬,并无须作出赔偿。北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士对《工人日报》记者表示,员工对公司或老板发...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

而如果公司涉及违法解除劳动合同,赔偿金则为2N。广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者...

员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

保洁服务公司认为常女士泄露了公司的客户信息等商业秘密,将常女士及其丈夫的公司起诉。最终,法院判令常女士等被告赔偿16000元。董林明法官告诉记者,法院在判定员工是否侵害企业商业秘密时,遵循“构成商业秘密+接触可能性+实质性相同-合法来源”的认定规则。