员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

试用期被无理由辞退?别怕,有招!

如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,应向符某支付工资、加班费及赔偿金共9347元。这个案例告诉我们,面对不公,我们有权利也有途径去维护自己的合法权益。但打官司并不是唯一的解决之...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

最终,劳动人事争议仲裁委员会认定物业公司系违法解除,应支付金某某违法解除劳动合同的赔偿金。■部门说法南海区普法办提醒,用人单位单方解除劳动合同,应当符合法律规定的情形,并应符合法律规定的程序,对于解除劳动合同所依据的事实,用人单位负有举证责任。虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

如果员工在企业劝退后提出离职,离职理由就是“公司劝退”,应当理解为由公司提出双方协商一致解除劳动合同,企业应当支付经济补偿。05、部门经理辞退员工,会被认定为公司违法解雇吗?司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为公司授权解除,员工要求公司赔偿应当予以支持。

【头条】4年辗转7家公司的孙某,是“芯片判官”还是碰瓷惯犯?

原则上,试用期内用人单位不能无理由辞退员工,如若仲裁或法院判定涉及违法辞退,需依《劳动合同法》第47条规定,按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿,不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资(www.e993.com)2024年12月19日。但如果出现员工能力不达要求,或严重违反了用人单位的规章制度,不服从用人单位管理等情况的,用人单位辞退员工不用支付经济...

先延长试用期至半年,后立刻将员工辞退,上海一公司因违法解除被判...

试用期内可以随意开除员工,这是不对的。试用期内解除权的行使仍然受到法律严格限制,只有法律明确赋予企业解除权的情况下方属合法解除。”李丝丹说,企业应特别注意对于“试用期间被证明不符合录用条件”这一情形的解除权行使,企业不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立,同时解除行为应在试用期期满前作出,否则...

试用期内无故辞退员工太任性 法院判企业解除合同违法须赔偿

符某在房产公司工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,因此房产公司应支付符某的赔偿金为3800元。海南二中院遂判决,房产公司向符某支付工资5198元、加班费及赔偿金4149元。撰稿:罗凤灵张生廷制作:柏菁原标题:《试用期内无故辞退员工太任性法院判企业解除合同违法须赔偿》...

试用期无故辞退员工 企业须赔偿

试用期无故辞退员工企业须赔偿中国法院网讯(罗凤灵张生廷)我国法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但在实践中,有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,恶意使用试用期,任意辞退劳动者,走马观花式地更换试用人员。女子符某就遇到了这种情况,为了维护自己的合法权益...

广州一饭店试用期内辞退员工被判违法要付赔偿金,为何?

小陈辩称,兰花饭店是无理由将他辞退,应支付经济赔偿金。那么,用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同须具备何种条件?广州市荔湾区人民法院经审理认为:劳动合同法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。兰花饭店虽然提供了岗位说明书及考核表,但考核表为其单方制作,且缺乏相关考核程序及...