银行老员工轻生抗争,降薪裁员引热议,工位悲剧震撼网友

这样的合同真是一个深不见底的黑洞啊，一旦签订，每月的工资就仅仅只有三千元，这样的收入在当前的生活水平下，根本无法维持日常生活的基本开销。网友们在网上就此事展开了热烈讨论，众人都对这名员工的遭遇表示强烈愤慨。一位网友直言：“在这儿干了好几年了，按理说辞退他也是正常流程来进行赔偿不就好了吗，何必要...

律师解读离岗16年员工为何为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇...

付建表示,用人单位开除员工时应当告知员工,如果开除员工的理由不符合相关法律规定,则可能要对员工进行赔偿。另外,根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,否则或涉及程序违法。红星新闻记者王语琤

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

法院审理认为,调岗一事公司未充分沟通也未告知工资待遇、工作场所、工作时间是否变更,未做出合理解释,薛某行为不应当认定为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同未事先将理由通知工会,构成违法解除,应向薛某支付赔偿金,判决公司赔偿16.4万及年休假工资及绩效工资,合计17.1万。@九派新闻相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，造成用人单位损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开，用人单位可以要求赔偿培训费。如果员工未办理离职手续到其他公司上班，造成原公司损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职未办完合法手续，员工需承担一...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#2009年12月,薛某入职江苏一管理公司并签订了劳动合同,一路历练成为电商交易部的主管。最近,公司通知薛某要调整岗位,并要求他于隔天到新岗位报到。薛某不满,仍在原岗位进行打卡上班。1周后,公司认为薛某不服从调动,未在规定时间到新岗位...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

面对公司的决定,薛某决定采取法律手段,提起诉讼请求公司给予赔偿(www.e993.com)2024年11月14日。法院在审理过程中发现,公司在调整薛某岗位时,没有与其进行充分的沟通和解释,同时,在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。

大连思科被曝裁员赔偿N+7

9月19日，多位思科大连员工向凤凰网财经爆料称，今天正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一，直接走人，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”。据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。一位思科员工告诉凤凰网财经：“裁员的消息从中秋节就开始流传了。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

英国法庭裁定苹果公司“因涉嫌骚扰女同事而解雇员工”行为不当...

IT之家7月8日消息,据英国《每日电讯报》当地时间7日报道,英国就业法庭裁定,苹果公司必须赔偿一名因涉嫌骚扰女同事而被解雇的员工。事件发生在苹果公司位于伦敦巴特西的办公场所(IT之家注:当地系苹果公司英国总部,同时还有一家苹果零售店),时任过程分析师的ChristophSieberer拍摄了两张女性同事的照片,并将...

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

你的上述行为严重违反公司规章制度及员工手册的相关规定,构成解雇情形。根据公司《员工手册》7.2.5.3条规定,决定于2018年5月9日起解除与你的劳动关系。2018年5月29日,梅萍申请仲裁,要求公司支付违法解约赔偿金171,160元。仲裁委裁决:不支持梅萍的请求事项。