员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

因此，原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度，并因此解除与被告劳动合同属于违法解除，依照相关法律规定，法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示，在审理用人单位单方...

马未都公司单方面裁员不给赔偿,老员工爆炸裂内幕,王朔说得真准

通常情况下，如果需要解除劳动关系，必须通过双方协商，尤其要重点讨论赔偿事宜，并严格按照法律程序办理。然而，观复文化显然未能做到这一点。如果事实真如爆料人所言，单方面强制解除而没有任何双方沟通，确实容易引发争议。正因为这种“暴力裁员”的行为，瞬间激起了众多员工的强烈不满。他们决定申请仲裁，要求公司按照规矩...

公司不交五险,员工应如何要求赔偿?

1.当员工在单位工作每满一年时,若单位未按规定为其缴纳五险,则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿。2.如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年,仍按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;若工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3.如果员工的月工资高于用人单位所在地区政府公布的上...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...

公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?

某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院法院经审理认为,被告在2022年7月2日至7月14日期间出现三次工作错误,2023年7月原告启动调查程序,并于9月作出解除劳动合同决定(www.e993.com)2024年11月22日。考虑到本案被告在工作中出现错误的次数、复杂...

公司以员工泄密为由解除劳动合同引争议

中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思)企业以员工泄密为由,单方面与员工解除劳动合同。日前,新疆生产建设兵团第六师中级人民法院终审判决,新疆某检测公司因未提供证据证实员工贺某龙在工作期间发生泄密事项,向其支付经济补偿金1.6万元。2021年10月30日,贺某龙入职新疆某检测公司,双方签订了为期一年的书面《劳动合同...

天津一公司未按规定配备灭火器,员工“吓”得辞职,还要求索赔5.7...

员工可单方面解除劳动关系一审法院认为,公司因车间存在火灾隐患,被有关部门责令整改。庭审中,公司表示无法在指定期间完成车间整改。在此情况下,赵某以公司未能提供劳动条件为由要求解除劳动关系,符合法律规定,法院予以支持。双方劳动合同解除后,公司依法应支付赵某经济补偿金。

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

而如果公司涉及违法解除劳动合同,赔偿金则为2N。广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

综上,虽然现阶段法律规定对于通知工会仅流于程序层面,但公司解除与员工签订的劳动合同依然面对实体合法的挑战,面对辞退劳动者的选择上应慎之又慎。司法判例一、未通知工会,解除劳动合同属于违法解除,应支付劳动者赔偿金广东省深圳市中级人民法院审理蔡全生与澎宇纸品(深圳)有限公司劳动争议案,于2016年06月13日作...