五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...
泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。解放日报发表评论文章质疑“铁饭碗”。图片来源/解放日报官...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...
员工被以“长期出差”为名派至异地拒绝后被辞 法院:公司违反劳动...
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院认定公司行为违反劳动合同约定法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问...
怀孕后公司单方面解除合同并支付赔偿金,能否继续履行合同?
尽管公司在12月5日支付了赔偿金,但李女士坚决不同意解除合同,并申请了劳动仲裁,要求撤销解除通知书,继续履行劳动合同。随后经过仲裁委员会的调解,公司最终撤回了解除合同的通知,李女士也撤回了仲裁申请。律师说法根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定,孕期女职工在劳动法律体系...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...
...不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动...
如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
...本案争议焦点是被上诉人澎宇纸品公司是否应当向上诉人蔡全生支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;7.本案诉讼费由A公司承担...