...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

8月底的一天,临近下班,她又被叫进会议室,领导开门见山地告诉她,因为她不同意转劳务派遣,单位要和她解除劳动合同,陈静文只拿了三万多元的赔偿。在中国政法大学政治与公共管理学院教授吕芳看来,像陈静文这类政府编外工作人员可以被称为“影子雇员”。她在《中国地方政府的“影子雇员”与“同心圆”结构》一文中提到,...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

一般情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;即劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作...

员工挖公司“墙角”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

至于赔偿问题,法院依据合同签订后王先生及其公司获利情况,判决二被告赔偿科技公司350万元以及维权合理支出5万元。跳槽员工侵犯商业秘密纠纷占较大比重签约合同、客户清单都算商业秘密“在法院受理的商业秘密侵权案件中,涉跳槽员工侵犯企业商业秘密的纠纷已经占据了较大比重。”北京市西城区人民法院民四庭(知识审判庭)副...

合同约定员工提前离职需赔偿单位,无效!

一方面,员工提前离职需向单位赔偿一个月工资的约定无效。《劳动合同法》第37条、第90条分别规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...

因单位原因未签劳动合同可要求赔偿

省人力资源社会保障厅:郭先生,依据我国劳动法和合同法规定,您入职的单位应该再支付一倍的工资给您作为赔偿,起算时间应该为6月11日至8月9日(www.e993.com)2024年12月20日。若单位愿意与您补签劳动合同且条款相对公平合理,您不愿意签订劳动合同,单位可以书面通知终止劳动关系,另须支付半个月工资作为经济补偿。

公司突然倒闭,员工要如何申请赔偿?法律专家为你解答

公司倒闭可以赔偿哪些费用按照我国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律规定,公司遇到经营困难的可以申请破产,进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先就是要补偿员工的应得收入,其中包括:1、员工应得的工资收入一般是指计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。如果是公司高管的,按照公司员工...

刚签了劳动合同单位就倒闭了,合同会自动失效吗?

公司倒闭如何赔偿员工公司破产,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金...

公司干了10年的员工被辞退,合同每年一签,该如何赔偿?不要被坑了

也可能存在违法辞退的特殊情况,根据劳动合同法第四十八条,如果员工是被违法辞退,那么他有权利选择继续工作;或是按照第八十七条,企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况出现的可能非常少,一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准,只能够确定大概的赔偿数额,体现人本关怀地进行裁量。

【边城秀法】公司倒闭,员工还能得到赔偿吗?

根据《劳动合同法》规定,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散,与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。