公司解散了员工怎么赔偿
2、用人单位因为未按时签订书面劳动合同而需承担2倍工资的周期最长为自用工满1个月的第2天至满1年的前1天,共计11个月的时间。3、刘某申请仲裁的请求应包括拖欠的工资和未签署书面合同的2倍工资两项主张。首先需要明确,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付的“第2倍工资”,其性质应该是用人单位承担的...
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙某...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同,超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,公司每月应向员工支付两倍的工资,且仍需要与员工补签书面劳动合同。所以,对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司,应规范员工招聘流程,要求人事在员工入职当天办理入职手续,签订劳动合同,提交相关的入职材料等...
...办公楼边随地小便被开除!公司:辣眼睛,影响在岗女工…法院怎么判?
用人单位可以以向被解除劳动合同的劳动者额外支付一个月工资来取代三十日的预告期。由于本案解除劳动合同行为已被认定为违法解除,故小徐主张A公司支付其一个月的工资,缺乏法律依据。二审维持一审关于A公司系违法解除劳动合同、应赔偿小徐失业保险金损失的判决,共计10717元。驳回其他诉讼请求。
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定,若劳动者在用人单位书面通知后仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可能就无需承担二倍工资的支付责任,且...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
即使在其通知后杨某某不同意签订劳动合同,但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”其应...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应承担不订立书面劳动合同的法律责任,向史某支付2022年12月13日至2023年2月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额。日工作时间超法律规定应付加班费关于公司是否应支付加班费用问题,法院认为,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
根据《工伤保险条例》规定,申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息。若提交材料不全,社保部门会书面通知需补足的材料,补全后则受理申请。未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗...