持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
记者观察:“烫手”的雇主责任险
另一方面,雇主责任险的赔付率普遍较高,给保险公司带来了较大的赔付压力。高额的赔付不仅影响了保险公司的盈利能力,还可能对其财务稳定性造成冲击。赔付率居高不下的原因很多,其中骗保行为频发是较为突出的问题。记者从业内了解到,雇主责任险领域存在大量的骗保行为,例如,通过虚假劳务合同、伪造住院病历等手段骗取保险...
雇主责任险与工伤保险责任竞合时的赔付问题
1.用人单位仅投保雇主责任险,未投保工伤保险,雇主责任险的保险赔付填补了工伤保险缺失下的赔偿责任,法院支持保险公司参照工伤保险待遇金额赔付的可能性较大。(2019)鄂民申2879号责任保险合同纠纷中,法院认为:段某因工死亡,某物流公司作为用人单位,未依法为其参加工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照...
责任保险实务 | 损失补偿原则在雇主责任险中的应用
雇员在工作中因工受伤,根据雇佣劳动合同和国家相关法律规定,雇主应承担相应的赔偿责任。但在雇主投保了雇主责任保险以后,雇主就通过支付一定的费用将本来应由其承担的赔偿风险转嫁给了保险公司。然而,雇主从保险公司获赔的保险金应当用于支付对第三人的赔偿责任,雇主不能从保险中获得额外收益。在本案中,根据保险合同约...
【市中“枣”普法】雇主责任险是什么?满足什么条件才能赔付?
雇主责任险是商业保险,是雇主自愿购买的。雇主责任保险对工伤保险是一个很好的补充,可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员等。雇主责任险对于工伤保险已经赔付过的部分,是不予赔偿的。理赔的顺序:先工伤保险赔付,再雇主责任险赔付。
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雇主责任险属于一种责任保险,保险法第六十五条第四款规定,责任保险是以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险(www.e993.com)2024年7月29日。雇主责任险即是以雇主(用人单位)为被保险人,以雇主对雇员的法定赔偿责任作为保险标的的保险产品。通俗来讲,雇主责任险是企业给自己员工购买的保险,目的是为了分摊员工因为职业病或工伤造成...
说案|一员工被投保多份雇主险 理赔岂能只赔一份
2018年11月,甲公司向保险公司申请理赔,保险公司以廖某与甲公司未签订劳动合同、不属于甲公司雇员为由拒赔。此后,乙公司也向保险公司申请理赔,获赔50万元,并将该赔付款全额转账给甲公司。2019年,甲公司依据其投保的雇主责任险保单,向保险公司索赔50万元。
雇主责任险和其他企业保险如何税务处理?
顾名思义,雇主责任险是对“雇主”可能要承担的“责任”进行理赔保障的一种保险。当雇员受伤、雇主依法履行了其向雇主进行经济赔偿的责任时,如果雇主购买了雇主责任险,那么,就可以依法向保险公司索赔,要求保险公司对雇主因为承担雇主责任而造成的经济损失进行赔偿,这就是雇主责任险的核心内涵。
保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...
雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
虽然没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付。劳务公司之所以给予赔偿,一方面,是因为公司与老张的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险。