劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

张先生说，因公司未提供合理赔偿方案，此前有部分员工申请了劳动仲裁，但有些员工出于经济压力大等原因，又撤回了仲裁。目前，申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示，每月6日是公司的发薪日，但他们的工资只发到4月，公司的理由是参与了仲裁，所以不能发放5月份工资，部分员工因为没有参与仲裁，所以正...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 公司拒付赔偿金

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月11日。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

法院作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案只有6个字,“不知道,等通知”。李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,...