【牟法讲堂第22期】用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者...

法院审理法院审理认为,被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形,应向原告支付工资191053.66元及经济补偿金111665.68元。法官说法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳...

事关劳动报酬!南阳市总工会发布提示→

一、自觉履行劳动报酬支付义务。通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或休息日,应当在法定节假日或者休息日前支付,不能顺延。依法保障劳务派遣、外包等合作用工方式劳动者相关权益。二、明确劳动报酬相关劳动规则。与劳动者依法订立劳动合同,明确劳动报酬...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

直至2023年才以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的请求,应认定其基于该事由的劳动合同解除权已经消灭,故对其基于该事由要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。03法官提醒用人单位如果存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以以此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

在劳动者病假、产假、工伤停工留薪期、停工停产期间,用人单位超过1个工资支付周期未支付“特殊情形下的工资”的。认定用人单位“未及时足额支付劳动报酬”一般应具备三个法律要件:一是用人单位有迟发或少发工资的行为;二是对迟发或少发工资,用人单位在主观上有过错或有悖于诚实信用原则;...

...名考生考上事业编4个月未发工资被清退,律师解读:应支付劳动报酬

如何索赔？付建认为，当事人应保留好所有与招聘、工作、工资相关的文件，尝试与单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬，如果单位拒绝支付，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门未能解决问题，被清退的考生可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能满足诉求，考生还可以向人民法院提起诉讼，通过...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者不但可以立即行使劳动合同解除权,还有权获得经济补偿。如何界定《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“未及时足额支付劳动报酬”?笔者认为,应从法律概念入手,在厘清“劳动报酬”以及“未及时足额支付”含义的基础上,结...

未及时足额支付劳动报酬的认定规则

1.停工留薪期工资属于劳动报酬平度法院认为,L以A公司未按月支付其停工留薪期工资属于“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形,据此主张解除劳动合同并要求A公司支付经济补偿金68846元。平度法院认为,停工留薪期工资性质为工伤保险待遇,不属于劳动报酬范围,L以A公司未及时足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合...

公司未足额支付工资,员工能否得到经济补偿金?

与劳动者仔细核对公司未足额支付工资的具体月份和具体数额,认真核算劳动者离职前的月平均工资,指导劳动者根据工作年限依法计算经济补偿金的具体数额。后远大公司与周鑫达成一致调解意见,远大公司于15日后一次性向周鑫支付工资及补偿金共计4万元。至此,该起劳动争议纠纷成功化解。

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有...