贵州女子入职几个月后就怀孕,要求调岗不降薪,老板:她这是白嫖

公司负责人提出给半个月工资补偿,卢女士不同意,坚持认为这是违法开除。双方谈不拢,公司放话要打官司就奉陪到底。当妈妈的基本都能理解:"公司嫌弃女性怀孕,社会又要求女性生孩子,女性到底应该怎么办?"也有人觉得卢女士不地道:"入职就怀孕,休完产假就辞职,这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

实务中，应谨防用人单位利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的，以借用工自主权之名行免除自身法定责任、排除劳动者权利之实。

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容,不仅有利于维护用人单位的高质量发展,也有利于促进劳动关系的稳定。但是,企业行使用工自主权应当遵守法律的规定,遵循诚实信用原则,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工...

被降薪调岗,劳动者如何应对?广东省人社厅回应

单方面降薪调岗，员工该何去何从调岗降薪，在企业看来，这是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要变相解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗，该如何保护自己的权益？市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来，该企业受到行业发展影响，先后...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“公司总有办法让你‘主动’离职”“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...

在职场当中,调岗降薪是不是属于变相辞退员工呢?

在职场当中,调岗提薪是比较常见的。但是往往调岗降薪,似乎是比较少见的。那么有些人就问了这样的一种做法,是不是等同于变相的辞退员工?从客观角度来看,似乎有这样的嫌疑存在,因为有很多调岗降薪的在职员工。往往受不了这种对待方式,所以说他们毅然决然的选择了自己离职。所以很多人就认为这就是一种辞退员工的方式...

恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。