海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

近日，文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张...

产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

随后小美申请劳动仲裁，要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系，同时要求学校赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。仲裁委支持了小美的请求，但该校不服仲裁结果，便诉至法院。校方“赔财折兵”学校以擅自离岗为由辞掉小美是否违法？小美诉...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

这意味着确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系,并且学校必须按照法律规定赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。这样的案例在现实当中并非孤立的存在。在当今社会,劳动者权益保护的问题日益受到关注。小美这样的遭遇,揭示了部分...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评全国人大代表江苏省南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月26日。法院经审理认为,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立合法有效的劳动合同,若用人单位违反规定,在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,女职工可向...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴...

女教师产假期间被辞退 法院判了 校方赔偿4万余元

女教师产假期间被辞退法院判了校方赔偿4万余元女教师产假期间被辞退法院判了9月19日,广西南宁市中级人民法院公布了一起劳动争议案件的结果。案件主角小莫于2021年7月加入宾阳县某学校,担任教师及班主任职务,但学校并未为其缴纳社会保险。2022年5月,小莫因怀孕申请并获准休产假,6月通过剖宫产手术生下第二...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴...

老师休产假被辞退获赔4.5万

#老师休产假被辞退获赔4.5万#据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是...