【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

江苏一女子生完孩子回公司却被通知调岗 法院:侵害劳动者合法权益

李女士对调岗行为不同意,与公司交涉无果后,遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决某置业公司继续履行原劳动合同,并支付相应的差额工资。劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺,公司根据企业经营需要,有权对缺岗人员进行补足,这是经营自主权的表现,其调岗行...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

卢女士说,在调岗调薪这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同。”随后,媒体和卢女士的家人来到了这家公司,见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到媒体到来,表现...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

面对突如其来的调岗通知，薛女士气愤不已，表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班(www.e993.com)2024年11月28日。2022年12月，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院...

【“鱼”法同行·五一特辑】不同意“调岗”被辞退?法院:用人单位...

综上,被告未能证明“调岗”合理性的前提下,以原告不接受“调岗”为由解除劳动合同,亦缺乏证据证实该解除行为之合法性,据此本案认定被告系违法解除其与原告之间的劳动合同,应予支付相应的赔偿金。法官提醒,企业的高质量发展必须以人力资源的合规化管理作为推动力,用人单位应当对劳动者“调岗”之合理性承担举证责任...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除,但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明,应属违法解除,某房地产经纪公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。法官解析,近几年,受房地产市场影响,房产经纪公司较以往更加注重“降本增效、开源节流”,从实际用工上看,许多企业通过调整工资...