入职5天被辞退,法院:多次恶意维权,违背立法宗旨,解除合法!|劳动法...
根据《中华人民共和国民法典》第七条规定,“民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条进一步规定,“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”从属性是劳动关系的本质特征,劳动者在工作过程中应当听从用人单位指示、安排和监督。本案中...
没签劳动合同可以随意离职吗
即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支...
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
因此,在一般情况下,用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同,该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿。(图片来源于网络)我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
裁员裁错了?HR也开始上阵卖车,特斯拉中国召回部分被裁员工,但有些...
据界面新闻,6月27日,特斯拉中国区最近两天启动了召回此前被裁掉员工的流程,预计召回规模超过100人,由于这项工作刚开始启动,召回的人数可能出现变化(www.e993.com)2024年10月20日。目前,计划召回的员工原本归属于充电、销售、售后和交付部门,如果同意被召回,返岗员工需要退还“N+3”裁员赔偿部分的“3”,且司龄重新计算。两个多月前,马斯克...
不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!
此外,违法解除劳动合同还应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的,且赔偿有上限规定,彭学军律师耐心根据有关法律规定,对本案中应...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...
试用期结束 离职因何高发?
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...