员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
薛某起诉要求公司赔偿。法院审理认为,公司调岗未和员工充分沟通和解释,解除劳动合同也未事先将理由通知工会,最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资,合计17.1万元。(零距离)本文来源:荔枝新闻责任编辑:李晓晗_NB31894相关推荐热点推荐微普法丨将捡到的手机恢复出厂设置,需要赔偿吗?高青县人民...
如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条:用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...
男员工骚扰女同事被开除,法院这样判!
最终,法院判定,王先生的行为违反了公司规定,违背了公序良俗,违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定,某电气公司据此解除双方劳动合同并无不当,对其诉请支付赔偿金不予支持。案情回顾“不就是同事间开个玩笑?公司竟以‘骚扰女同事’为由,不给赔偿金就把我辞退,这合法吗?”王先生是珠海某电气...
博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?
对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章劳动合同的解除和终止第三十九条用人单位单方解除劳动...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题(www.e993.com)2024年10月20日。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法...
遇到业绩淘汰、调岗、被索户口赔偿金如何处理?法院公布相关典型案例
航空公司为员工办理落户员工提前离职被判按约定支付赔偿金丁某于2020年入职某航空公司,岗位为机务。双方签订协议书,约定丁某的服务期为10年,某航空公司为丁某办理北京市落户手续,在服务期内,如丁某因个人原因单方提出解除劳动合同的,须一次性支付某航空公司赔偿金30万元。后某航空公司为丁某办理了北京市落户...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
H某认为自己遭到了违法辞退,对W公司提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁申请人:H某被申请人:W公司申请人H某的仲裁请求:1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;...