违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年4月1日至2024年2月1日之间存在劳动关系;2.依法判令公司支付违法解除劳动关系赔偿金36745.28元;3.依法判令公司支付2024年1月份工资5180元及2023年克扣工资12956.27元;4.依法判令公司赔偿生育保险损失29190.64元。以上总计金额为84072.1...

...| 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该如何维权?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,在此案件中,最终法院认定某科技公司违法解除劳动合同,判决某科技...

普法时刻 | 员工被违法辞退如何保障自身权益

法官寄语:当员工遭遇违法辞退时,首先可以尝试与用人单位协商,争取合理补偿或解决方案,并收集与用人单位存在劳动关系及被违法辞退的证据,如果协商无果,可以向劳动争议调解组织申请调解;若调解也无法解决问题,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决具有法律效力,如果用人单位不履行裁决结果,员工可以向法院申请强制执行。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

“三期”女职工被辞退?该如何维权?

本案经过仲裁、一审、二审(www.e993.com)2024年11月18日。最终公司需要向李某支付包括:(1)违法解除劳动合同赔偿金52746.95元;(2)2021年8月22日至2021年12月27日期间生育津贴差额16093.94元;(3)2021年12月28日至2022年8月21日哺乳期期间工资损失18144.46元。划重点:本案例中,公司违法解雇“三期”女职工不仅承担违法解雇的赔偿金,还要对给女职...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

双方的纠纷经审理,仲裁、一审均认定用人单位构成违法辞退。其中,一审法院的裁判观点认为,本案劳动者被终止劳动合同时,刚好处于“已连续工作15年,距离退休不足5年”的情形,用人单位应当续延劳动合同,不得直接以劳动合同期满为由终止劳动合同。用人单位直接终止劳动合同的做法构成违法辞退,应支付赔偿金。

新余钢铁股份有限公司2023年年度报告摘要

二、公司年度报告披露后存在退市风险警示或终止上市情形的,应当披露导致退市风险警示或终止上市情形的原因。□适用√不适用证券代码:600782证券简称:新钢股份公告编号:临2024-015新余钢铁股份有限公司关于计提辞退福利相关费用的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗...

【以案释法】产假期间被辞退,如何维权?

法院审理认为,2021年3月陈某仍与公司工作人员通过微信沟通工作事宜。陈某作为女职工,依法享受产假,其在此之前曾请假进行产检,公司应当知道其处于产假期间内,仍以旷工为由与其解除劳动合同,法院认定为违法解除。因此,法院判决该公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金6万。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。