劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

因此，用人单位要求不支付劳动者未续订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。——(2020)沪0117民初13306号五、职工受伤后，用人单位“不知情”，受伤职工正常上班也未告知用人单位的，用人单位的责任如何界定？答：用人单位正常行使劳动合同到期终止权利，不受法律惩罚，所谓“不知者无罪”。这可能是实操中用人...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。

@劳动者,合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济...

小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。

篮网不打算延长重建期,西蒙斯合同到期后将有8000万美元空间

根据《纽约邮报》记者布莱恩·刘易斯的报道,联盟中一些球队管理层认为,布鲁克林篮网不太可能延长重建期,而是希望尽快重返竞争行列。他们不打算通过积累选秀权或接收其他球队不需要的长期合同来牺牲2025年的薪资空间,这些方法与球队的长期计划并不一致。刘易斯认为,篮网会紧紧抓住本·西蒙斯即将到期的巨额合同。随着西蒙斯的...

官方:波尔图宣布孔塞桑合同到期后离任,将不再继续执教该队

直播吧6月4日讯据波尔图官网发布的消息,孔塞桑将在合同到期后离任。孔塞桑与波尔图的合同今年6月30到期,此前双方有可选的、将合同再延长四年的协议,孔塞桑日前宣布他选择不延长合同。孔塞桑是自2017年开始执教波尔图的,曾三次带队夺得葡超联赛冠军(2017-2018赛季、2