以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条:用人...
订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?
二、A公司于判决生效之日起十日内赔偿苏某20000元;三、驳回苏某的其他诉讼请求。法官后语现今就业环境下,因用人单位在劳动合同缔约过程中出现不诚信行为导致劳动者合法权益受到损害的现象屡见不鲜。本案即为用人单位与劳动者在劳动合同订立磋商阶段,因用人单位原因放弃继续订立劳动合同,给劳动者造成损失从而引发争...
劳动合同到期不续签是n还是n+1?
如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。如果用人单位不续签,则可能需要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,即“2n”。如果劳动者在合同到期时还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期,或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业...
未签订劳动合同,新就业形态下劳动关系如何认定?
庭审中,小路称,根据相关规定,某木业公司应当为其缴纳社会保险,因某木业公司未与其签订劳动合同且没有为其缴纳社会保险费,导致其无法享受失业保险待遇,应当向其支付赔偿金。被告某木业公司认为,原被告不存在劳动关系,也不存在事实上的劳动关系,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
据此,应认定酒店对张某作出的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定,酒店以张某严重违反《员工奖惩制度》为由,解除其劳动合同,系不合法。近日,法院一审判决酒店应当向张某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5299.48元及应发的工资1340元。酒店不服上诉到泉州市中级人民法院。泉州中院终审维持原判。
...调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同赔偿金
如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。