违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年4月1日至2024年2月1日之间存在劳动关系;2.依法判令公司支付违法解除劳动关系赔偿金36745.28元;3.依法判令公司支付2024年1月份工资5180元及2023年克扣工资12956.27元;4.依法判令公司赔偿生育保险损失29190.64元。以上总计金额为84072.1...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

又一个多月过去了。陈静文收到的通知突然变成,工龄10年以上的不用清退,没满10年的转劳务派遣。她没有同意。8月底的一天,临近下班,她又被叫进会议室,领导开门见山地告诉她,因为她不同意转劳务派遣,单位要和她解除劳动合同,陈静文只拿了三万多元的赔偿。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

????公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题(www.e993.com)2024年11月9日。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

因离职前未作任何工作交接，导致其负责的项目被迫搁置，给公司造成损失，公司将王某诉至法院，法院依法判决王某承担相应赔偿责任。此外，根据劳动合同法第二十二条约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:...

“辞”与“被辞”如何依法维权

劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。例如,王某因私人恩怨既未提前通知,也未与用人单位协商一致便负气离职。因离职前未作任何工作交接,导致其负责的项目被迫搁置,给公司造成损失,公司将王某诉至法院,法院依法...

作为劳动者,该如何保障自己的合法权益?法官做客“市民有约”指点...

“也就是说，新员工入职一个月内需要签劳动合同，未签订劳动合同的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。”徐倩说。徐倩法官还提醒夏小姐：“关于试用期的规定，根据劳动合同期限的不同也有所不同。”《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...