以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
违法解除劳动合同酒店须支付赔偿金保安张某未经允许私自进入客房、刷抖音未能招待好客人……酒店在提供给法院的四份证据中,有3份被发现存在涂改等行为,对员工的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定,因而酒店被法院判定解除张某的劳动合同系违法解除,应赔付其一笔经济赔偿金。□泉州晚报社融媒体记者...
四份证据三份涂改 违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
据此,应认定酒店对张某作出的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定,酒店以张某严重违反《员工奖惩制度》为由,解除其劳动合同,系不合法。近日,法院一审判决酒店应当向张某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5299.48元及应发的工资1340元。酒店不服上诉到泉州市中级人民法院。泉州中院终审维持原判。
明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?
该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除遭受的损失。该案中,在公司违法解除与刘某的劳动关系后,刘某已经事实领取了经济赔偿金,其入职新公司签订新的劳动合...
员工出差归来直接回家被以旷工除名 法院判决单位属违法解除劳动...
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前对该案作出判决,认定出差后直接回家符合公司人性化管理的需要,该科技公司属违法解除劳动关系,应支付徐某赔偿金。日前,该案一审判决生效。法院经审理查明,2021年7月1日,徐某与该科技公司签订劳动合同,合同中约定连续旷工超过2天,或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于...
员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
综上,公司以此解除与林玫的劳动合同并无不当。所以,林玫要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,一审法院不予支持。二审判决二审法院认为,用人单位作为独立的经营主体,依法拥有经营自主权及用工自主权,有权根据自身经营需要调整组织机构和业务架构,并据此合理调整员工的工作部门、工作内容及工作岗位。
员工出差归来直接回家被以旷工除名
中工网讯(工人日报-中工网记者王伟通讯员李军)某科技公司员工徐某去外省市出差,归来后未返回公司直接回家,被公司以其旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月30日。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前对该案作出判决,认定出差后直接回家符合公司人性化管理的需要,该科技公司属违法解除劳动关系,应支付徐某赔偿金。
泗法新“枫”景 | 新员工未签劳动合同就受伤,能否主张赔偿?
能否以员工身份主张赔偿?案情回顾李某于今年2月到某工厂上班,双方未签订书面劳动合同。几天后,李某因操作不当导致手被机器轧伤,受伤后被送到医院接受治疗,李某在住院期间产生的医疗费用均由用人单位给付。李某出院后,向工厂主张工伤赔偿。双方协商未果,形成诉讼。调解现场新袁法庭受理该案后,了解...
...重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除劳动合同应赔偿
综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官表示,“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由...
员工在外设立公司被解除劳动合同,单位要付赔偿金吗?
赵某认为用人单位与他解除劳动合同属于违法,向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求某集团子公司支付违法解除劳动合同赔偿金56万余元。经审查,仲裁委认为用人单位系违法解除劳动合同,裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金54万元。用人单位随即起诉至通州法院。该单位称,赵某在任职期间未经申报及审批,在外...
闪电律解 | 员工删除重要数据被解雇 律师:不构成违法解除劳动合同
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:严重违反用人单位的规章制度的,严重...