...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金
如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定是...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
一、未通知工会,解除劳动合同属于违法解除,应支付劳动者赔偿金广东省深圳市中级人民法院审理蔡全生与澎宇纸品(深圳)有限公司劳动争议案,于2016年06月13日作出(2016)粤03民终9146号民事判决书,即...本案争议焦点是被上诉人澎宇纸品公司是否应当向上诉人蔡全生支付解除劳动关系经济补偿金。
一员工搞了公司及关联公司500件劳动争议,堪称史上最强 |第85案
法释义》对第48条的释义中注明:“劳动合同解除或者终止必须是在用人单位支付赔偿金之后(www.e993.com)2024年9月9日。用人单位支付赔偿金之前,劳动合同不解除或者终止,双方应当继续履行各自的义务,劳动者在本单位的工作年限,继续计算”,因中电公司至今没有支付所谓的非法解除劳动合同赔偿金,所以劳动关系一直存在,导致中电公司放弃了解除劳动合同的权利...
...次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同...
小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。法庭上,小王辩称,其只是提前一点离开工作岗位,并没有影响本职工作,甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,明明已经...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
企业社保减员错误致失业人员无法申领失业保险金 法院判企业赔偿损失
若蓝天公司在2020年10月按照“非本人愿意解除劳动合同”为赵亮减员,根据赵亮在京缴纳失业保险的年限,赵亮可以逐月领取14个月的失业保险金,蓝天公司的减员行为与赵亮无法领取失业保险金之间具有直接的因果关系。假使2020年10月时赵亮即可以申领失业保险金,则其无法同时享受失业补助金,故应在赵亮无法领取失业保险金的...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...